工伤认定时效规定是多久内

一、工伤认定时效规定是多久内

根据国家法律法规的明确规定，工伤认定所需的有效时间为一年。这个期限是从您受伤或被确定患上职业病的那一天开始计算。设立这样的时间限制是为了切实保护广大劳动者的合法权益，同时也有助于保证相关证据的效力以及后续调查工作的可追根溯源性。如若用人单位未按照相关法规按时提交工伤认定申请，那么将承担在此期间所产生的，且符合规定的所有工伤待遇等相关费用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定的法律规定

关于工伤鉴定的判定标准，其基本依据为我国现行的《工伤保险条例》以及国务院颁发的相关法律法规。

一般而言，工伤的认定须符合以下几种情况：首先是在工作时间及工作场所内，因为执行职务而遭受的意外伤害；其次是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害；再次是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；此外，患有职业病的员工也可被认定为工伤；最后，如果员工在因公出差期间，因为工作原因而受伤或者遭遇事故导致失踪，同样可以被认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要提供相关的证明文件，例如工伤认定申请表格、与用人单位存在劳动关系的证明资料、医疗诊断证明等等。

劳动保障行政部门将在收到申请之后的一定时期内做出最终的认定决定。

工伤认定有效期为一年，自受伤或确诊职业病之日起算。此限旨在维护劳动者权益，确保证据有效与调查可追溯。用人单位若逾期未申请，需承担期间内的合法工伤待遇费用，依规履行责任。