劳动仲裁的案子所给律师费应该是多少

一、劳动仲裁的案子所给律师费应该是多少

关于劳动仲裁案件所需要支付的律师代理费用，并无固定的准则可以参考，一般是依据案件的繁琐程度、涉案标的额以及代理律师的实践经验与声誉度等多重因素进行综合考量后而定夺。通常情况下，在数千元至数万元之间浮动。若案件较为简易，所需支付的费用则有可能相对较低；反之，若是案件复杂且涉案金额巨大，那么所需支付的费用自然也会随之水涨船高。

《律师服务收费管理办法》第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

《律师服务收费管理办法》第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁要多久内申请

劳动仲裁的法定申请时效通常规定为一年时间，此期限是从当事人知晓或应当知晓自身权益受侵犯之日起开始计算。

当劳资双方在劳动关系存续期间因为薪资拖欠而引发争议时，当事人可以随时向劳动仲裁部门提交仲裁申请，并不会受到一年仲裁时效的约束；然而，如果劳动关系已经终结，则申请仲裁的时效应截止至劳动关系结束后的一年之内。

在上述时效期间内，如遇到不可抗力事件或其他特殊正当理由出现，仲裁时效会暂时停止。

但待到阻碍时效的原因消失之后，亦即从中止时效的那一刻算起，仲裁时效将会继续保持计算。

建议在因劳动仲裁时效引发争议之时，务必要妥善保存与之相关的证据材料，以证实时效是否已发生中断或中止等情况。

劳动仲裁案件的律师代理费用无固定准则，通常综合案件繁琐程度、涉案标的额及律师实践经验与声誉度等因素决定，费用在数千元至数万元间浮动。简易案件费用较低，复杂案件及高额涉案金额则费用较高。