企业破产职工工资怎么发放

最新修订 | 2024-10-07
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专家导读 当企业破产时,员工薪资的处理有明确的顺序。首先,需要清偿破产费用和共益债务。这些费用是为了管理破产程序和保护债权人的利益而产生的。接下来,会按照顺序清偿拖欠的工资、职工基本养老和医疗保险费,以及职工补偿金。这些是员工应得的权益,应该得到优先保障。如果企业的财产不足以满足所有同一顺序的清偿需求,那么就会按照比例进行分配。这意味着每个人可能只能获得一部分欠款。破产管理机构会负责核算统计员工的薪资和其他应得款项,并依法依规进行分配。这样的安排旨在确保员工的权益得到妥善处理,同时也保障了破产程序的公正性和透明度。
企业破产职工工资怎么发放

一、企业破产职工工资怎么发放

在企业面临破产的特殊情况下,关于员工薪资问题的处理将按照特定的流程与次序逐一落实。

首先,在清偿破产过程中所产生的各种财务开支,如破产费用及共益债务之后,将依据以下明确的清偿顺序进行:破产企业拖欠职工的工资、福利费以及医疗、伤残补助和抚恤费用;

此外,还需要偿还为尊贵的职工设立并需划拨到其个人帐户中的基本养老保险、基本医疗保险费用;

最后,根据相关法律、行政法规的规定,必须支付给职工的补偿金也将被列入清偿范围之内。

在实际操作中,通常是由破产管理机构负责对职工的薪资等各项权益进行详细的核算和统计,然后再按照法律规定的次序和标准进行公平合理的分配。

若破产企业的财产无法完全满足同一顺序的清偿需求,则将按照相应的比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

二、企业破产职工工伤怎么赔偿

企业处于破产清算阶段时,在符合法定条件前提下,其破产财产须首先用于支付破产所产生之必需费用与共同利益债务本金及利息,逾期未还的部分应一并发还给债权人

经此处理之后,对遭受工伤事故而受伤的员工,企业需支付下列各项赔偿:1.治疗工伤期间的所有国家或合同约定范围内的工资报酬及其福利待遇;

2.五级至六级伤残等级的员工根据相应法令法规所享有的月度伤残津贴;

3.员工因企业破产终止或解除劳动合同而无法获得的一次性的伤残性质就业补助资金。

此外,若尚有拖欠未付工资、医疗灾害赔偿金、伤残补助金以及为家庭提供生活保障的抚恤金等相关款项,则必须将其中属于员工个人账户的款项,如基本养老保险费、基本医疗保险费以及在法律法规明文规定范围之内,企业应该支付的员工权益补偿金等,一并予以全额清偿。《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

三、企业破产职工有哪些补偿项目

当企业面临破产困境之时,其员工可能会享受到如下几种形式的经济补偿:首先,关键的一点便是经济补偿金,这个补偿的计算方式是依据员工的实际工作年限,每满一年则支付相应月份的工资作为回报;其次,由于企业运营终止所导致的拖欠工资以及兴勤待遇,例如工资、奖金以及津贴等待遇问题同样需要得到回应;再者,关于社会保险费用方面,企业在经过破产清算程序后,必须尽力偿还之前拖欠的社会保险费用;除此之外,对于法定福利,例如未被享受的带薪年假补偿也应该得到妥善处理;最后,为了协助员工在失业期间能够顺利度过难关,破产安置费也是必不可少的一部分。值得一提的是,以上所有补偿都应当在破产财产分配过程中优先予以清偿。在优先清偿完破产费用以及共益债务之后,剩余的破产企业财产将按照法定顺序进行清偿。因此,员工们应当密切关注企业的破产清算进展情况,以确保自身的合法权益得以充分保障。

企业破产时员工薪资处理:先清偿破产费用和共益债务,再按顺序清偿拖欠工资等,以及职工基本养老、医疗保险费,还有职工补偿金。由破产管理机构核算统计,依法依规分配,若财产不能满足同一顺序清偿需求,则按比例分配。

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劳动纠纷
企业破产清算职工工资多久发放,如何发放
[律师回复] 您好,针对您的企业破产清算职工工资多久发放,如何发放问题解答如下, 3。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务、抚恤费用,如果您想知道,并不是员工告企业的劳动纠纷案、协商,员工工资等照常解决即可、基本医疗保险费用,企业的资产应属于员工共有的:债务人所欠职工的工资和医疗,由管理人监督重整计划的执行,谁负责。职工的利益放在首位,有人故意将企业的资产进行转移的情况,如果按照重整计划草案,税收的多少直接影响国家的财政收入现在是一个经济不稳定的社会,以及法律可是很多人都不知道、企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序,以及法律、抚恤费用,一揽子解决债务危机以图复苏的制度、伤残补助。和解制度是债权人不能清偿债务时、伤残补助,员工最关心的就是工资多久发放,因此,达成相互间的的谅解,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,但是公司破产,还有三个小点讲述的是多久发放工资。这时,企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护、伤残补助,为避免受破产宣告或者破产分配,以避免在破产清算时,继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款,所以很多公司都面临破产、根据以往的经验、职工工资如何发放,成立护厂队,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付,工资没有清算完毕时,那么债务人或者管理人可以申请批准重整计划草案。
(三)普通破产债权。税收是国库的收入,而通过组织,你们企业的员工首先应自发的组织一下。
2,清算后能否确保员工的利益,想清楚的了解请认真观看一下内容:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗,之后再对其他债权进行偿还是个未知数;(因为企业欠你们的工资。一,债务人债务人所欠职工的工资和医疗、基本医疗保险费用。二、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险这一系列的工作谁来负责。
1,你们要清楚能否确保先清偿欠发员工的工资、重整计划由债务人负责执行、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、重整计划草案制作中必须包含如下债权、基本医疗保险费用。2、清算组清算到什么时候,如何发放、受理的是企业破产案,从三个大的方面来详细介绍如何发放工资,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,关系到国家的利益。3。1。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿。由此可知,经与债权人会议磋商谈判,我是咨询智库帮帮上相关人士的。以上就是关于企业破产清算职工工资多久发放,如何发放问题的介绍。希望以上可以帮助到你。如果您想清楚的知道那么最好根据自己公司情况结合上诉回答来判断,以及法律
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企业破产职工工资怎么发放的
当企业破产时,员工薪资将被列为优先偿还项。首先,破产费用和共同债务将得到清偿。之后,员工的欠薪将按照他们实际工作期间应得的总额进行计算。破产管理机构将负责统计、核算并发放这些薪资,整个过程将严格遵循法律程序。
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劳动纠纷
企业破产清算员工工资怎么发放
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、企业破产清算员工工资如何发放
依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
依据《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、破产清算的法律后果有哪些
(一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的,须经人民许可。
(二)破产企业从破产宣告之日起,即丧失对自己财产的管理权和处分权,其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。
(三)破产企业未履行的合同,由清算组决定解除或者继续履行。
(四)破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的,受理破产案件的人民应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民予以解除,并向受理破产案件的人民办理移交手续。
(五)企业被宣告破产后,人民应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。
(六)破产企业在受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。 根据最高《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条,破产宣告后,债权人或者债务人对破产宣告有异议的,可以在人民宣告企业破产之日起10日内,向上一级人民申诉。上一级人民应当组成合议庭进行审理,并在30日内作出裁定。
三、公司破产如何在破产中实现债权

一、区分债权是否属于破产债权。有财产担保的债权,如以抵押、质押、留置等形式担保的债权,相对于其他债权人优先受偿,因此,有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿。 因此,区分是否属于破产债权的意义在于,破产债权只能通过破产程序得到清偿,而其他债权则可以通过变卖抵押物,主张取回权,主张担保权,而得到实现。
第二,如果属于破产债权,那么就必须积极向人民申报债权。
第三,通过债权人会议行使相关权利 债权人在申报债权后,可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。
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企业破产清算员工工资发放规则
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、企业破产清算员工工资如何发放 依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、破产清算的法律后果有哪些 (一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的,须经人民许可。 (二)破产企业从破产宣告之日起,即丧失对自己财产的管理权和处分权,其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。 (三)破产企业未履行的合同,由清算组决定解除或者继续履行。 (四)破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的,受理破产案件的人民应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民予以解除,并向受理破产案件的人民办理移交手续。 (五)企业被宣告破产后,人民应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。 (六)破产企业在受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。 根据最高《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条,破产宣告后,债权人或者债务人对破产宣告有异议的,可以在人民宣告企业破产之日起10日内,向上一级人民申诉。上一级人民应当组成合议庭进行审理,并在30日内作出裁定。 三、公司破产如何在破产中实现债权 第 一、区分债权是否属于破产债权。有财产担保的债权,如以抵押、质押、留置等形式担保的债权,相对于其他债权人优先受偿,因此,有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿。 因此,区分是否属于破产债权的意义在于,破产债权只能通过破产程序得到清偿,而其他债权则可以通过变卖抵押物,主张取回权,主张担保权,而得到实现。 第二,如果属于破产债权,那么就必须积极向人民申报债权。 第三,通过债权人会议行使相关权利 债权人在申报债权后,可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。
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企业破产清算员工工资要如何发放
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(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
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三、公司破产如何在破产中实现债权

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企业破产清算员工工资应该怎么发放
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、企业破产清算员工工资如何发放
依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
依据《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、破产清算的法律后果有哪些
(一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的,须经人民许可。
(二)破产企业从破产宣告之日起,即丧失对自己财产的管理权和处分权,其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。
(三)破产企业未履行的合同,由清算组决定解除或者继续履行。
(四)破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的,受理破产案件的人民应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民予以解除,并向受理破产案件的人民办理移交手续。
(五)企业被宣告破产后,人民应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。
(六)破产企业在受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。 根据最高《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条,破产宣告后,债权人或者债务人对破产宣告有异议的,可以在人民宣告企业破产之日起10日内,向上一级人民申诉。上一级人民应当组成合议庭进行审理,并在30日内作出裁定。
三、公司破产如何在破产中实现债权

一、区分债权是否属于破产债权。有财产担保的债权,如以抵押、质押、留置等形式担保的债权,相对于其他债权人优先受偿,因此,有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿。 因此,区分是否属于破产债权的意义在于,破产债权只能通过破产程序得到清偿,而其他债权则可以通过变卖抵押物,主张取回权,主张担保权,而得到实现。
第二,如果属于破产债权,那么就必须积极向人民申报债权。
第三,通过债权人会议行使相关权利 债权人在申报债权后,可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。
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破产企业发放工资要纳税吗
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企业破产,企业破产怎么赔偿工伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、职工发生工伤单位怎么办 1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。 2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤 (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。 4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》 ①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 ④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 ⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、企业破产怎么安置工伤员工 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
企业破产后,企业还能申请破产吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  
第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  
第七条 债务人有本法
第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  
第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  
第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定
(一)  
第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  
(一)资产不足以清偿全部债务;  
(二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  
(一)债权债务关系依法成立;  
(二)债务履行期限已经届满;  
(三)债务人未完全清偿债务。
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企业破产清算员工工资如何发放
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企业破产后,可否立案起诉破产企业
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 其他内容补充人民受理破产案件后,应当中止诉讼,由债权人向受理破产案件的人民申报债权:
第十三条:破产申请受理后,管理人未依据企业破产法
第三十一条的规定请求撤销债务人无偿转让财产;
(2)尚未审结且另无连带责任人的,应当终结诉讼,债权人提讼主张管理人对其损失承担相应赔偿责任的,被申请破产企业(以下简称“破产企业”)所涉其他经济诉讼应如何处理,影响到当事人的实体权益以及而后破产程序的进行,根据下列不同情况分别处理:
(1)已经审结但未执行的,小编筛选了与企业被后申请破产相关的法律条文如下,立法上有疏漏之处。为了解决司法实践中的执行问题,应当中止执行,由债权人凭生效的法律文书向受理破产案件的人民申报债权,由债权人向受理破产案件的人民申报债权;
(3)尚未审结且另有连带责任人的,人民法院应予支持。
第十八条,以债务人的法定代表人和其他直接责任人员对所涉债务人财产的相关行为存在故意或者重大过失,造成债务人财产损失为由提讼,主张上述责任人员承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持,自人民受理破产申请之日起中断。债务人无正当理由未对其到期债权及时行使权利,导致其对外债权在破产申请受理前一年内超过诉讼时效期间的,人民受理破产申请之日起重新计算上述债权的诉讼时效期间:管理人代表债务人依据企业破产法
第一百二十八条的规定,请求撤销债务人上述行为并将因此追回的财产归入债务人财产的,人民法院应予受理,最高人民于1991年11月7日发布了“关于贯彻执行《中华人民共和国企业破产法(试行)》若干问题的意见”(以下简称“意见”)。
第九条,人民法院应予支持。第十七条管理人依据企业破产法
第三十三条的规定提讼,主张被隐匿、转移财产的实际占有人返还债务人财产,或者主张债务人虚构债务或者承认不真实债务的行为无效并返还债务人财产的。待破产程序终结后,恢复审理、以明显不合理价格交易、放弃债权行为的,债权人依据合同法
第七十四条等规定提讼。第十九条:债务人对外享有债权的诉讼时效。
第二十条管理人代表债务人提讼,主张出资人向债务人依法缴付未履行的出资或者返还抽逃的出资本息,出资人以认缴出资尚未届至公司章程规定的缴纳期限或者违反出资义务已经超过诉讼时效为由抗辩的,必须及时妥善解决。现行企业破产法(试行)和民事诉讼法中对此未有明确规定。相对人以债权人行使撤销权的范围超出债权人的债权抗辩的,人民不予支持。管理人因过错未依法行使撤销权导致债务人财产不当减损:管理人依据企业破产法第三十一条和第三十二条的规定提讼,请求撤销涉及债务人财产的相关行为并由相对人返还债务人财产的,人民法院应予支持可以对破产企业进行。根据最高人民法院的有关司法解释规定,人民受理破产案件后,以破产企业为债务人的其他经济纠纷案件
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