公司倒闭了拖欠社保没交怎么办

最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
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专家导读 公司破产后,社保欠费问题该怎么解决?我们可以先向劳动监察部门投诉,他们有监督检查的权力。如果已经启动破产清算程序,就向破产管理人申报债权,把欠费列为破产债权,这样可以在破产分配中争取获得赔偿。至于劳动争议仲裁委员会,我们可以通过它来要求补缴社保欠费。
公司倒闭了拖欠社保没交怎么办

一、公司倒闭拖欠社保没交怎么办

若贵司不幸宣告破产后仍有社保费用未能及时缴纳,建议您可以考虑采取以下几种策略:首先,应立即向所在地的劳动监察部门递交相关投诉状,请求其关注此事件并积极介入。

劳动监察部门因其职责之便,有权对企业遵守劳动保障法律法规的状况进行监督和检查。

其次,您还可以尝试向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,对公司提出补缴社保的诉求。

除此之外,如果公司已经启动了破产清算程序,那么您可以向破产管理人提出债权申报,将拖欠的社保费用列为破产债权,以期在破产分配中得到偿还。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司破产后有社保欠费,可这样做:先向劳动监察部门投诉,其有权监督检查;再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴。若已启动破产清算,可向破产管理人申报债权,将欠费列为破产债权,争取在破产分配中获偿。

二、公司倒闭后员工的补偿是什么

当公司不幸破产时,于员工已签署的劳动协议将会自动终止。

此时,雇主有义务对员工支付相应金额的经济补偿款。

至于经济补偿的具体金额,需按照被解职员工在本公司的服务年限来进行计算。

对于服务期满一整年的员工,公司将支付其一个月平均工资标准的经济补偿金;

对于服务期限超过六个月但不足一整年的员工,则按一整年来算;

而对于服务期不足六个月的员工,公司应给予半个月工资标准的经济补偿金。

劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司倒闭后债务谁偿还

通常而言,公司在宣告破产之后,理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项,且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题,那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外,公司的债权人还可以向法院提出申请,请求对该公司进行破产清算,以便实现公正合理的债权受偿。然而,具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。

公司破产后有社保欠费,可这样做:先向劳动监察部门投诉,其有权监督检查;再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴。若已启动破产清算,可向破产管理人申报债权,将欠费列为破产债权,争取在破产分配中获偿。

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相关知识:
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办
[律师回复] 您好,针对您的工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办问题解答如下, 工厂就算是倒闭了,也需要准时发员工的工资和相应的补偿金,不得有拖欠员工工资的行为。但是不少员工却遇到了工厂倒闭还欠薪的情况,导致自己讨薪非常的困难,更不知道该怎么办。那么,工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?
工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?
1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。
2、企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。
债务人提出破产申请的应当向人民提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民提交上述情况。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。
债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据本法附则的有关规定,企业破产法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工厂就算是倒闭了,也需要准时发员工的工资和相应的补偿金,不得有拖欠员工工资的行为。但是不少员工却遇到了工厂倒闭还欠薪的情况,导致自己讨薪非常的困难,更不知道该怎么办。那么,工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?
工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?
1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。
2、企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。
债务人提出破产申请的应当向人民提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民提交上述情况。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。
债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据本法附则的有关规定,企业破产法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、入职后一个月内没签劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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