公司破产了员工工资怎么算

一、公司破产了员工工资怎么算

在企业陷入破产境地时，首要考量的事项便是确保员工薪酬的妥善解决。

此时，在进行破产清偿的过程中，除了必须优先支付的破产费用和共同受益之债务外，职工薪资的偿还也是紧随其后的首要任务。

针对具体薪资数额的计算，需依据员工在常规工作时间内获取到的工资标准予以决定，同时还应对期间可能获得的奖励金、津贴以及补贴等货币形式的收入一并加以考虑。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在企业陷入破产境地时，首要考量的事项便是确保员工薪酬的妥善解决。此时，在进行破产清偿的过程中，除了必须优先支付的破产费用和共同受益之债务外，职工薪资的偿还也是紧随其后的首要任务。针对具体薪资数额的计算，需依据员工在常规工作时间内获取到的工资标准予以决定，同时还应对期间可能获得的奖励金、津贴以及补贴等货币形式的收入一并加以考虑。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

在企业陷入破产境地时，首要考量的事项便是确保员工薪酬的妥善解决。此时，在进行破产清偿的过程中，除了必须优先支付的破产费用和共同受益之债务外，职工薪资的偿还也是紧随其后的首要任务。针对具体薪资数额的计算，需依据员工在常规工作时间内获取到的工资标准予以决定，同时还应对期间可能获得的奖励金、津贴以及补贴等货币形式的收入一并加以考虑。