国家法定节假日多少天

一、国家法定节假日多少天

根据国家法律规定，我国全民享有如下法定节假日:

(一)元旦，全额休息1个自然日（具体日期为每年1月1日）；

(二)春节，全额休息3个自然日（具体日期为农历正月初一至初三）；

(三)清明节，全部公民享有休息权利的节日，休息时长为1个自然日,且必须在农历当天执行；

(四)劳动节，即5月1日，所有公民享有休息权利的节日，全体休息1个自然日；

(五)端午节，也是全民放假的节日之一，但是休息时间为一天，即在农历端午当天；

(六)中秋节，这是另一个全民享受假期的节日，同样是在农历中秋当天休息；

(七)国庆节，这个全国性重大节日，总共有3天的假期，休息时间从10月1日起，直到10月3日结束。

此外，我国还有部分公民可以享受的法定节假日和纪念日：

（一）妇女节，具体日期为每年的3月8日，只要年满18周岁的女性公民都有资格享受到半天的假期；

（二）青年节，具体日期为每年的5月4日，年纪在14岁到34岁之间的人可以享受到半天的假期；

（三）儿童节，具体日期为每年的6月1日，未满14周岁的少年儿童均有权享受一天的休息权；

（四）纪念日，也就是每年的8月1日，换句话说只有现役军人能够享受到半天的假期。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、国家法定节假日学校不放假违法吗?

学校在中华人民共和国已公布并正式生效的国家法定节假日期间未能按照规定放假并不构成违法行为，然而这无疑是属于违规行为。

由于学生并不属于有偿工作之定义下的劳动者，故其权益不受《劳动合同法》之规制保护。

唯有教师在类似情况下才能被视为加班人员，而如果学校未依法支付其应得的加班薪酬，那么他们有权将此事投诉至当地劳动部门以维护自身合法权益。

需要指出的是以下节日列入了全体公民皆可享受的假期：

（一）元旦，共安排1天的休息时间（即每年的1月1日；

（二）春节，特地设置了为期3天的休息日（分别为农历大年初一、初二以及初三；

（三）清明节，安排1天的休息日以祭奠祖先和缅怀先人，时间定于农历清明当天；

（四）劳动节，同样仅有1天休息时间（日期为5月1日）；

（五）端午节，也设立了为期1天的休息日（日期为农历端午当天）；

（六）中秋节，同样只有1天休息日（日期为农历中秋当天）；

（七）国庆节，总计提供3天的休息时间（具体日期为10月1日、2日及3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

三、国家法定节假日餐饮员工工资怎么算

在我国的法定节假日期间，对于餐饮行业的员工薪酬如何计算，有着明确的法律规定：如果员工在此期间需要进行加班工作，那么用人单位必须依据相关法规，向员工支付不低于其个人日工资或者时工资的三倍金额作为加班费用。具体的计算方法如下：先将员工的月度工资收入进行计算，然后再以这个数值除以月计薪天数（通常情况下为 21.75 天）即可得出员工的日工资数；而小时工资的计算方式更为简单，即为员工的月度工资收入先是除以月计薪天数，最后再乘以 8 小时就可以得到该员工的小时工资额度。举例来说，假如某位员工的月度工资是 5000 元人民币，那么他的日平均工资大约就是 229.89 元人民币。况且，在法定节假日中加班一天的话，应该从用人单位那里获取到的加班工资约为 689.66 元人民币。但值得我们特别关注的一点是，用人单位是绝对禁止使用调休等其他方式来替代支付法定节假日期间的加班工资的。如果有任何用人单位违反了上述规定，那么员工都有权依照相关法律法规维护自身的合法权益。

我国全民享有以下法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别休息1至3天。妇女节、青年节、儿童节和纪念日为部分公民设立的假期，女性、14至34岁公民、未满14周岁儿童以及现役军人可享受半天至一天的休息。