故意伤害罪是否适用调解

最新修订 | 2024-10-13
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专家导读 在司法实践中,故意伤害罪一般不适用于调解程序。因为这是一种性质恶劣、危害较大的刑事案件,对受害人的人身权益造成了严重侵害。但如果犯罪情节轻微,且受害方愿意与加害方达成和解协议,那么双方可以就民事赔偿问题进行协商和调解。不过,需要注意的是,即使有民事赔偿调解,刑事责任的追究也不能免除或减轻。
故意伤害罪是否适用调解

一、故意伤害罪是否适用调解

在司法实践中,故意伤害罪通常并不适用于调解程序处理。

原因在于,故意伤害罪属于性质恶劣、危害程度较高的刑事案件类型,其对受害人人身权益构成了严重侵犯。

然而,若犯罪行为情节轻微,且受害方自愿与加害方达成和解协议,那么双方便可针对民事赔偿部分展开协商并进行调解工作。

但是需要注意的是,尽管存在民事赔偿调解的情况,刑事责任的追究仍然不能因此而予以豁免或减轻。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、故意伤害罪的量刑标准应是什么

1.蓄意伤害他人肢体者,应根据情节轻重判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利

2.倘若行为人为谋取私利而故意伤害他人身体,致其伤势达到重伤程度者,则需承担相应的刑事责任,将被判处三到十年不等之有期徒刑;

3.若行为人故意伤害他人身体,导致受害人死亡或使用极其残忍手段致使受害人重伤并造成严重残疾者,则将面临更为严厉的法律制裁,即被判处七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

三、故意伤害罪判多少天

对于故意伤害罪的量刑标准,其并不能简单的按照天数进行计算,而应根据犯罪行为所涉及的情节与严重程度来决定相应的刑罚幅度。通常情况下,若故意伤害他人身体健康,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。然而,如果在上述基础上,犯罪行为导致受害者重伤,那么量刑将会上升至三年以上十年以下有期徒刑;倘若致人死亡或者采用极其残忍的手段致使他人重伤且造成严重残疾,那么量刑将升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。在量刑过程中,我们会充分考虑到伤害的实际后果、犯罪手段的残酷程度、犯罪动机以及是否存在自首立功等相关情节。例如,轻伤一级轻伤二级对应的量刑标准便有所区别。在此基础上,以积极姿态赔偿受害者的经济损失、获得受害者谅解等行为同样亦会对最终的量刑结果产生重大影响。

在司法实践中,故意伤害罪通常并不适用于调解程序处理。原因在于,故意伤害罪属于性质恶劣、危害程度较高的刑事案件类型,其对受害人的人身权益构成了严重侵犯。然而,若犯罪行为情节轻微,且受害方自愿与加害方达成和解协议,那么双方便可针对民事赔偿部分展开协商并进行调解工作。但是需要注意的是,尽管存在民事赔偿调解的情况,刑事责任的追究仍然不能因此而予以豁免或减轻。

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《劳动争议调解仲裁法》
第二条
第一款、
第六款规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这表明,劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围,应适用有关仲裁时效的规定,将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
确认劳动关系虽然表面上并不涉及具体的权利,但在具体案件中,劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现,如:职业病赔偿、解决工资报酬、补缴社会保险、加班费用等。这一确认之诉实则是请求之诉的过程和桥梁,劳动者要想取得其实体权利,就必须先行确认劳动关系,因此应当适用仲裁时效的规定。
(2)劳动关系确认之诉不适用仲裁时效
劳动关系主体一方为完成一个诉求需要先对双方是否存在劳动关系进行确认。
首先,劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系,并不涉及实体权利义务纠纷,仅仅是对已经发生的事实进行认定,单就确认劳动关系争议这一确认之诉环节中来说不涉及劳动者具体的权益,即无“诉的利益”,当然就不存在是否超过申诉时效的问题。
其次,劳动仲裁时效与民事诉讼中的诉讼时效是两个不同的概念。仲裁时效解决的是劳动者在申请仲裁时,仲裁委依据职权依法查证适用是否超过仲裁时效,而民事诉讼中,劳动者提起确认之诉,一般不能依据职权去主动查证和适用是否超过诉讼时效,需根据对方当事人抗辩做出。劳动仲裁在法的分类上属经济法的范畴,但确认劳动关系之诉却从属于民事诉讼。因此不适用劳动仲裁一年时效期间的规定。
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确认劳动关系虽然表面上并不涉及具体的权利,但在具体案件中,劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现,如:职业病赔偿、解决工资报酬、补缴社会保险、加班费用等。这一确认之诉实则是请求之诉的过程和桥梁,劳动者要想取得其实体权利,就必须先行确认劳动关系,因此应当适用仲裁时效的规定。
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其次,劳动仲裁时效与民事诉讼中的诉讼时效是两个不同的概念。仲裁时效解决的是劳动者在申请仲裁时,仲裁委依据职权依法查证适用是否超过仲裁时效,而民事诉讼中,劳动者提起确认之诉,一般不能依据职权去主动查证和适用是否超过诉讼时效,需根据对方当事人抗辩做出。劳动仲裁在法的分类上属经济法的范畴,但确认劳动关系之诉却从属于民事诉讼。因此不适用劳动仲裁一年时效期间的规定。
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首先,劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系,并不涉及实体权利义务纠纷,仅仅是对已经发生的事实进行认定,单就确认劳动关系争议这一确认之诉环节中来说不涉及劳动者具体的权益,即无“诉的利益”,当然就不存在是否超过申诉时效的问题。
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二是合同当事人在订立合同后,对订立时所选择的法律,通过协议将其变更。在这个时间点内,只要合同当事人自愿协议选择的法律,都不违反法律规定,都是允许的。

二、合同当事人可以协议选择法律的方式
当事人选择法律的方式有两种,即明示选择和默示选择。明示选择是指当事人通过语言文字明确表达出来的选择法律的意图默示选择是指通过合同的具体情况而表示出来的可以表明当事人选择法律的意图。对于明示选择,承认意思自治的国家都普遍接受但对默示选择,因其不易确定,各国对其态度不尽相同,有些国家(如中国)不承认默示选择多数国家的法律以及《国际货物买卖合同法律适用公约》则承认默示选择。因此,除了不承认默示选择的国家外,合同当事人可以协议选择法律的方式。

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