保险公司拖着不赔可以吗

一、保险公司拖着不赔可以吗

请注意，如果您所投保的保险公司存在长期未能按时支付赔偿款的问题，您应该采取以下措施来维护自己的权益：

首先，您应当前往保险公司与相关负责人进行深入的商谈和沟通，向他们明确阐述您的索赔要求，并依据保险合同条款向其提出赔偿请求。

同时，您也应明确地指出保险公司的行为已经违反了法律规定，构成违约行为。

其次，您还可选择向保险监管部门进行投诉，在此过程中需要妥善保存所有涉及维权的证据资料。

《保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

二、保险公司拖欠工资怎么办

关于保险公司拖欠员工薪资问题之有效解决方法有三种:

首先，可以向所在地区的劳动行政管理机构进行检举投诉;

其次，可依据国家法律向该市的劳工争议仲裁委员会提起仲裁申请;

最后，若对于仲裁厅所作出的裁决仍有所不满，则在收到仲裁文书之日起15个工作日内，向上一级人民法院提出诉讼请求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条明确规定，雇主存在如下情形之一者，将受到劳动行政主管部门的强制约束，要求其在规定期限内支付劳动者的薪酬、加班费用或经济补偿;

若劳动者所得薪酬低于当地政府出台的最低工资标准，雇主要向其补足差额部分;

如若雇主未能按时履行上述义务，劳动行政主管部门可依情节严重程度，要求雇主以高于支付应付款项50%至上一倍百分比的比例，向全体员工加付相应的赔偿金。

具体包括但不限于以下几种情况:

(一)未按照与劳动者签订的劳动合同约定事项及国家相关法规规定，全额、准时地向其支付合法劳动收益;

(二)未按照当地政府划定的最低工资标准支付劳动者每月工资;

(三)未对符合正常工作时间安排的加班行为支付合理的加班费用;

(四)在解除或终止劳动合同时，未遵照此项法则，全额支付给劳动者应得的经济补偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、保险公司拖欠理赔款怎么办

倘若您发现保险公司未能及时支付您应得的理赔款项，那么请您务必优先采取以下几项行动以有效保护自身权益：首先，通过正式的书面声明形式向该保险公司提出申诉，明确要求他们在合理时间范围内切实履行其理赔职责，同时详细阐述赔付延迟可能引发的各项法律风险及相应后果；其次，妥善保存所有与保险理赔事务相关的重要证据资料，如各类保险合同副本、事故鉴定报告以及医疗检查记录等等。

若保险公司仍然无视您的合法诉求，您可考虑向当地保险监管机构进行投诉举报，因为这些监管机构拥有对保险公司进行专项监督与敦促执行之权力。

此外，您也可以选择诉诸法律途径加以解决，向具有法定权限的人民法院提交民事诉讼申请，请求保险公司依照当初签订的保险合同条款全额支付理赔款项，同时承担因违约行为所产生的全部责任及相关经济损失。

在整个维权过程中，我们建议您寻求专业律师的协助，以便能够更加高效且精准地维护您个人的合法权益。

发现保险公司拖欠赔偿款，请立即行动维护权益。首先，与保险公司深入沟通，明确索赔要求，依据合同条款提出赔偿请求。同时，指出其违约行为已违反法律。其次，向保险监管部门投诉，并妥善保存相关证据。