被公司无故降职怎么办理

一、被公司无故降职怎么办理

若阁下遭受公司莫名降职之不公待遇，首推进行直接沟通以解决问题，尝试与其上级管理层或人力资源部门取得联系，深度解析降职的主因及基础根据所在。

倘若经过细致磋商仍无法达成共识的话，建议您着手整理相关证据资料，包括但不仅限于劳动合同，业绩评估报告以及企业内部规章制度等文件，以便证明此次降职行为的无理之处。

接下来，您可向公司递交正式的申诉信函，请求恢复原有职位或者提供合理的经济赔偿。

若公司对此置之不理，您有权向当地劳动监察机构进行投诉，甚至申请劳动仲裁。

在此过程中，您有权利要求公司承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、被公司无故辞退，我该要求什么补偿

对于企业决定辞退部分员工，实际情况取决于其缘由是有所差异的，相应的赔偿措施也会有所不同。

具体而言，可分为以下几种情况：

首先，若无故辞退员工，那么企业将承担支付双倍经济赔偿的责任。

其次，在合同期满之时终止雇佣关系、企业实施经济性裁员以及因无法胜任岗位要求等背景下，企事业单位需要向每位在职员工提供相当于其每累积服务一年时间就可以获得一个月经济补偿的福利待遇，然若未能提前一个月通知员工本人的话，则还需额外增加一个月工资作为代替正式通知的预备金予以返还。

再次，当员工严重违反公司规定或在试用期内发现其不符合招聘条件而实行辞退处理时，企业并不需要支付任何补偿费用；

然而，这需要企业方面能够提供足够的证据并以书面形式通知到劳动者有关解除劳动关系的相关事宜。

请注意，以上内容仅供参考，实际方案仍需依据法律法规和企业自身情况来确定。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司无故辞退依据怎么赔偿的

依据我国现行的相关法律法规规定，公司在无正当理由或依据情况下辞退员工，这种行为即构成了对劳动合同的非法解除。

对于此类情况，所应承担的赔偿责任通常为经济补偿标准的双倍。

具体而言，经济补偿金的支付方式是按照劳动者在用人单位实际工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。

倘若您能够提供充分的证据来证明公司的解雇行为系出于无正当理由，那么您将有权利要求该公司按照上述标准予以赔偿。

此外，为了更好地保障自己的合法权益，请务必注意收集与此相关的证据材料，例如辞退通知书、工作记录以及工资流水等。

遭公司莫名降职，先与上级或人力沟通，若无果就整理劳动合同等证据，向公司申诉恢复职位或赔偿。公司不理，可向劳动监察机构投诉或申请仲裁，要求公司担责。