试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-10-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期内,员工若想离职,提前三天通知雇主即可,雇主不能拒绝。要是员工申请离职后被雇主阻挠不让走,员工可以搜集好申请时间、沟通记录等证据,去申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益。
试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗

一、试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁

试用期间辞去职位时,雇主拒绝接受员工三日内离开的请求显然是不合情理的。

在这种情况下,您完全有权利通过申请劳动仲裁来捍卫自身的合法权益不受侵害。

根据相关法律规定,在试用期间,员工只需于离职前三个工作日向用人单位提交书面辞职申请书,即可无条件地终止劳动合同关系。

若在此过程中遭到雇主的阻挠,您完全有把握搜集相关证据,包括但不限于提交辞职申请的时间点、与上层管理人员的沟通过程等信息,以便更好地支持您的劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职,只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中,劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景:1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时,劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗,无需得到用人单位的审批同意,此外,还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿(每自然年度满一年则需支付一个月薪酬)以及协助办理离职相关的手续;2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为,那么劳动者便可直接递交辞呈离开,然而在此过程中,这将被视为违法行为,对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用,用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿;3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定,劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系,应提前三十日以书面形式告知用人单位,并且在此期间无需得到用人单位的批准,劳动者即能顺利离开。那么在此过程中,包括试用期在内,劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是,对于此离职程序,用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、试用期辞工工资多久结

依据我国现行严谨的劳动法例规定,试用期员工在提出离职之际,用人单位有责任在最终解除或终止劳务关系时一次性支付员工全额薪资待遇。在通常情况下,违约金方需在合适的时间范围内切实履行工资结算义务,通常不会超过解约后的第二个发薪周期。然而若在签订的劳务合同中,双方对工资结算期限已有明确的约定,而且此约定并不违反法定标准,则应严格遵循约定进行执行。如若用人单位故意拖延或者拒绝进行工资结算,劳动者有权向劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁,以此来捍卫自己的合法权益。

试用期辞职,雇主拒绝员工三日内离开不合理。法律规定,试用期员工提前三个工作日书面申请可离职。若遭阻挠,可搜集证据如申请时间、沟通信息等申请劳动仲裁维护权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3160位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗
一键咨询
  • 158****4288用户1分钟前提交了咨询
    165****4028用户4分钟前提交了咨询
    136****3320用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****4516用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****4647用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****8627用户2分钟前提交了咨询
    156****8583用户3分钟前提交了咨询
    131****5404用户4分钟前提交了咨询
    161****5624用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 168****2848用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****7622用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****6377用户2分钟前提交了咨询
    152****0132用户4分钟前提交了咨询
    175****8027用户2分钟前提交了咨询
    135****2406用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
连云港177****1202用户2分钟前已获取解答
常州177****3720用户3分钟前已获取解答
扬州178****9432用户2分钟前已获取解答
试用期辞职不让3天走怎样办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让3天走怎样办?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不让3天走违法吗
在试用期间,提前三天通知公司并提交离职申请乃是合法行为。劳动者有权在试用期结束前的任何时候向所在单位提出书面辞呈,以解除双方之间的劳动关系。在此过程中,用人单位不得以任何理由进行阻挠或拒绝。此举旨在确保劳动者在试用期内享有充分的自主选择权利。
5浏览 2024-10-27
试用期马上满3个月被辞退,我想要仲裁
[律师回复] 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。   劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。   《劳动合同法》   第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。   <br/>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由   第三十九条第一款:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等;<br/>2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件;<br/>3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;<br/>4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。   以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除劳动合同的决定。
488浏览
试用期辞职不让3天走怎么办
10w+浏览2024-11-03
试用期辞职不让3天走怎么办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职不让3天走怎么办?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期内劳动者想3日内离职交接,公司强制超期不合法规。按劳动法,劳动者提前3个工作日书面辞职即可解除劳动关系,公司无权阻挠。建议先协商,不行可向劳动监察部门投诉或提起仲裁来维护权益。
44浏览 2024-10-26
试用期3天过后不叫走。假如申请劳动仲裁维权,工资是什么时候发
[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款限定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、借口; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,能够表面申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知另一方当事人。
425浏览
试用期提前3天辞职能直接走吗
10w+浏览2024-03-05
试用期辞职不让3天走如何办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职不让3天走如何办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职3天不让走怎么办
试用期内提前离职需提前三天书面通知,雇主拒绝违法。可先与单位交涉表明依法离职决定,沟通无果可向劳动监管部门投诉或申请人社仲裁。通常试用期劳动者提前三个工作日告知用人单位即可解除劳动合同。
0浏览 2024-10-14
在试用期辞职不让3天走怎么办
10w+浏览2024-02-24
试用期辞职不让3天走如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期辞职不让3天走如何办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不让3天走有工资吗
在试用期间提出离职请求,即使未经批准需继续工作三天才可离开,也同样应获得相应的薪酬待遇。根据相关法律规定,试用期内的雇员只需提前三日向所在公司提交书面申请,即可解除现有的劳动关系。至于雇主方面,则应按雇员实际工作天数给予相应等值的薪资报酬,否则便是违法之举。
27浏览 2024-10-12
试用期提前3天辞职可以直接走吗
10w+浏览2023-09-13
试用期辞职不让3天走怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职不让3天走怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不让3天走,要等招人再走吗
依据现行法律法规,在试用期间辞去职务的职工有权利提前三个工作日向所服务的公司发出解约通知书,以方便其做好后续工作安排,而无须等待公司完成人员替补事务。在这种情况下,如果公司拒绝让您在三个工作日内离开,这无疑是违反了相关法律规定的行为。作为劳动者,您完全有权利捍卫自身的合法权益,按照法定的离职期限进行操作。
0浏览 2024-10-20
试用期提前3天辞职能够直接走吗
10w+浏览2024-02-19
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳177****2879用户2分钟前已提交咨询
南通180****8343用户2分钟前已获取解答
南京180****6299用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换