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员工离职要提前30日,意思就是说从提离职那天起还要继续工作30天才能走?

10w+浏览 匿名 2019-03-25 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    如果是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
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    9 2019-03-25
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离职必须提前30天说吗
根据相关法律,劳动者在离职时不一定需要提前30天通知雇主。在存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动或雇主发出违反常规、危害生命安全的指令时,劳动者有权立即终止劳动关系,无需提前通知。
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
关于提前30天向用人单位提出离职的情况下,该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而,离职前三十日内之工资结算标准,应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求,维护劳资双方合法权益之举措。
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提前30天离职可以吗
指南在最新修订的《劳动法》中,对于员工辞职这一事项,有如下明确规定:第一,即便是提前三十日向用人单位提出离职申请,亦可称之为“任意解约权”。这种特殊法律保护被赋予劳动者,其核心思想在于禁止强制劳动力,只要员工决定离开现任工作岗位,则企业无权继续强行挽留;其次,根据现行的《劳动合同法》,在该法规正式实施之前签署的所有服务协议及竞业禁止条款,企业均有权与员工协商并设定相应的违约责任。
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提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金
若用人单位按照法定程序提前三十日以书面形式通告该员工,决定解除与之的雇佣关系,乃属无过错性解聘行为,无需对该员工支付任何形式的赔款。然而,就此情况而言,用人单位仍需依法向该员工提供一定金额的经济补偿金。具体来说,每满一年的劳动服务年限,该员工将有权要求所在用人单位支付一个月工资标准的经济补偿。
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