合同到期还未续签员工离职需要多久

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 合同期满未续签,雇员有权随时离职。此时原劳动合同失效,劳动关系不稳。但为维护良好职场关系和职业道德,建议提前向单位发正式辞职通知,比如提前一星期。
合同到期还未续签员工离职需要多久

一、合同到期还未续签员工离职需要多久

合同期限届满而未能进行续签时,雇员可随时决定辞去职务,并着手办理离职相关的各项手续。

在这种情况下,原先的劳动合同已然失效,致使劳资双方之间的劳动关系陷入了不稳定的境地。

然而,为了维护良好的职场人际关系以及遵守职业道德规范,我们强烈建议您提前向用人单位发出正式的辞职通知,例如提前一个星期左右。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期还可以否撤销合同

真诚提示您,当合同到期后并无法直接撤销哦~以下是几种特殊情况下可撤销的合同类型:

首先,由于认知或理解上的巨大误差而签订的合同可以申请撤销;

其次,若签订合同时受到欺骗导致被告知的情况与事实不符,受害方可向法院或仲裁委员会提出申诉要求该合同进行撤销;

再次,如有第三者介入提供虚假信息,使当事人签合同的话,原告知道或应该知道这个情况的,同样可以申请撤销合同;

此外,若有人采用威胁手段,让对方在非自愿的情况下签订合同,则可以行使撤销权

最后,如果某一方利用另一方正处于困境中或缺乏判断力的情况,从而造成了签订合同时的明显不公,可向法院或仲裁委员会申诉以维护自己的权益。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、合同到期还不交房可以退吗

在通用的情形中,即使在合同期限已经届满的情况下,仍然未能交付房产这一事实便预示着卖方存在违约行为,买方因此享有要求解除买卖合同的法定权利。然而,最终是否能够成功执行退房决策则需要从多个角度进行全面评估和妥当考量。首要步骤便是审阅合同条款,因为其中通常会对逾期交房的处理策略以及满足何种条件时可以行使退房权做出明确规定。一旦符合上述约定的退房条件,您便有权主张解除合约并要求对方返还已支付的款项。接下来,我们需要深入探究开发商未能按时交房的根本原因。若是由于诸如自然灾害等无法预见且无法避免的外部因素所导致的逾期,那么买方可能无法轻易地行使退房权。此外,我们也必须关注证据的收集和保存工作,例如合同文本、付款收据、开发商发出的相关通知等等,这些都将成为证明对方违约行为的有力证据。在此,建议您首先尝试与开发商进行友好协商,若协商无果,您可以选择通过法律途径来解决问题,向当地法院提起诉讼,以此来捍卫自己的合法权益。

当合同期限届满而未能进行续签时,雇员可随时决定辞去职务,并着手办理离职相关的各项手续。在这种情况下,原先的劳动合同已然失效,致使劳资双方之间的劳动关系陷入了不稳定的境地。然而,为了维护良好的职场人际关系以及遵守职业道德规范,我们强烈建议您提前向用人单位发出正式的辞职通知,例如提前一个星期左右。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3058位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期还未续签员工离职需要多久
一键咨询
  • 162****6036用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****4282用户1分钟前提交了咨询
    157****2067用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****7720用户1分钟前提交了咨询
    154****6742用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****5702用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****1030用户3分钟前提交了咨询
    162****8487用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 150****6641用户3分钟前提交了咨询
    174****2861用户1分钟前提交了咨询
    168****4150用户1分钟前提交了咨询
    136****2111用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****1467用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****6023用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****2854用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳181****8850用户4分钟前已获取解答
徐州188****2608用户1分钟前已获取解答
无锡188****3744用户2分钟前已获取解答
合同到期未续签离职怎么办手续
离职时,应该提前书面通知单位,并完成工作交接。如果合同期满未续约,你有权要求单位开具离职证明。同时,你也有权利核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等。如果存在未结清的工资或福利,应及时提出并与单位协商解决。这样可以确保你的权益得到保障,避免不必要的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未续签离职怎么赔偿员工
若劳动合同期满之际,由于用人单位未能续订从而致使雇员辞职,则该用人单位有可能需向雇员支付相应的经济赔偿金。通常情况下,根据雇员在本单位所服务的年限,每满一年便应向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情形,将视为已服务一整年;而对于工作年限低于六个月的情况,则仅需向雇员支付半个月工资的经济赔偿金即可。
14浏览 2024-10-20
我签订了一年的劳动合同,上个月工作的合同到期了,需要重新签订,员工的合同未续签继续合作纠纷,有什么处理意见。
[律师回复] 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。<br/>自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>相关的法律法规知识:<br/>《劳动合同法》<br/>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
12浏览
合同到期不续签离职需多久
10w+浏览2023-09-02
员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗?
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期还未续签员工离职需要多久
当合同期限届满而未能进行续签时,雇员可随时决定辞去职务,并着手办理离职相关的各项手续。在这种情况下,原先的劳动合同已然失效,致使劳资双方之间的劳动关系陷入了不稳定的境地。然而,为了维护良好的职场人际关系以及遵守职业道德规范,我们强烈建议您提前向用人单位发出正式的辞职通知,例如提前一个星期左右。
31浏览 2024-09-20
合同到期不续签离职需要多久
9.4w浏览2023-09-19
合同到期未续签能马上离职不?
合同到期未续签能马上离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未续签离职怎么办手续
合同期满未续约离职,先书面告知单位离职意愿,完成工作交接,要求开具离职证明。核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等,如有未结清及时提出并协商解决。
1浏览 2024-09-19
未签合同离职后需要做什么手续
10w+浏览2023-09-25
合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的,因为在这种情况之下的话,劳动者是不受劳动合同的约束的。如果是劳动合同没有到期的情况之下,辞职的话必须要提前30天通知用完单位,否则的话是存在违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期还未续签员工离职需要多久完成
在合意有效期限届满之后,若未能成功签署新的协议,从法律层面上来说,雇员是有权利立即向用人单位通告自己的离职决定并进行离岗手续办理的。由于在份契约失效之际,原有的劳动关系也将画上圆满的句号,就此,雇员完全享有选择离开原有职位的自由。然而,以尽可能避免后续任何可能出现的争议为前提,我们强烈建议您在做出上述决定之前,提前预知并预留出合适的时间给出用人单位明确的通知,例如,提前大约一个星期。
0浏览 2024-10-25
未签劳动合同离职需要哪些手续
10w+浏览2023-09-10
合同到期未续签离职怎么赔偿
若公司没有按时续签劳动合同,导致员工离职,公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关,每满一年给一个月工资,超过半年但不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未续签离职怎么办
劳动合同期满,用人单位不续签,劳动者有权要求经济赔偿。可先协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应提供书面终止证明,在15日内办理档案及社保转移手续。
32浏览 2024-10-23
合同到期不续签辞职需要提前多久
10w+浏览2023-09-19
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 合同到期还未续签员工离职需要多久
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****6541用户3分钟前已提交咨询
苏州177****5255用户2分钟前已获取解答
徐州156****7685用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换