工伤骨折怎么赔偿没有劳动合同

一、工伤骨折怎么赔偿没有劳动合同

即便我们未签署正式的劳动合同，只要能够提供充分的证据证明实际存在着劳动关系，那么在遭受工伤导致骨折的情况下，依然有权利获得相应的补偿。

首先，请务必向相关部门申请工伤认定，随后，再按照程序进行劳动能力评估。

所涉及的赔偿款项将涵盖医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补助金等等。

若用人单位拒绝承担相应责任，您有权通过劳动仲裁或其他法律途径来捍卫自身的合法权益。

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《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤骨折怎么理赔

对于因公遭受伤害而经评估确认为七级到十级程度之伤残的员工，应享有的福利保障如下所示:

1、按照工伤保险基金对伤残级别所设定的标准，向其发放一次性伤残补助金。

其中七级伤残对应的月度工资为13个月，八级伤残则对应月度工资11个月。

2、在劳动合约与雇佣合同到期后，由工伤保险基金负责向员工发放一次性的工伤医疗补助金;

而用人单位则需承担向员工发放一次性伤残就业补助金的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤骨折怎么报销

关于工伤所致骨折的赔偿程序，我们通常遵循以下步骤来完成报销工作：首先，首先对于发生事故的员工所在的用人单位，有义务在事故发生之日起的 30 个自然日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。

但如果用人单位未能按照规定的时效履行此项职责，那么该劳动者个人或者他们的直系亲属就可以在接下来的 1 年时间里，自行向当地社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

在顺利通过工伤认定之后，应当等待伤势基本稳定并进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残级别。

在此过程中，所有用于治疗工伤的医疗费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的范畴，都将由工伤保险基金承担支付责任。

此外，住院治疗期间的伙食补贴费、前往统筹地区以外就医的交通和住宿费用等，同样也会由工伤保险基金负责支付。

在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。

然而，如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费用，那么上述所有相关费用都需要由用人单位自行承担支付责任。

即便我们未签署正式的劳动合同，只要能够提供充分的证据证明实际存在着劳动关系，那么在遭受工伤导致骨折的情况下，依然有权利获得相应的补偿。首先，请务必向相关部门申请工伤认定，随后，再按照程序进行劳动能力评估。所涉及的赔偿款项将涵盖医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补助金等等。若用人单位拒绝承担相应责任，您有权通过劳动仲裁或其他法律途径来捍卫自身的合法权益。