公司倒闭了能得到赔偿吗

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 如果企业倒闭了,由于破产等原因导致劳动合同无法履行,员工有权依法获得经济补偿。具体来说,补偿金额是根据工作年限来确定的,每满一年支付一个月的工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月的工资。
公司倒闭了能得到赔偿吗

一、公司倒闭了能得到赔偿

当企业陷入倒闭困境之时,其雇员往往存在获得赔偿的可能性。

若公司因为破产或其他因素导致劳动合同无法继续履行,那么员工将有权依照相关法律法规,获取相应的经济补偿。

具体而言,经济补偿的金额将根据劳动者在该企业所服务的年限来确定,每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,则按照一整年来计算;

而对于服务期不满六个月的员工,企业需要向他们支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时,对于尊敬的员工们的赔偿问题,我们将遵循以下原则进行处理:

首先,我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平;

尔后,对于资历丰富的员工而言,他们只要满足在我司工作满一整年,便能享有一个月的经济补偿权利;

假如他们的工作年限超过六个月但未满一年,那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算;

而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工,我们也将按他们在我司的工作期限,为其提供半个月工资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级,我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后,依照以下先后秩序进行:

首先,是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费伤残补贴费等,还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

其次,是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。

最后是一般的破产债权

若由于破产财产不够用,无法满足同一序列各项要求,我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。

同时,我们保留本公司董事监事高级管理人员工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机,相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言,如果此公司是一家有限责任公司,那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中,首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务,那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而,如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业,那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任,这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外,我们还需要考虑到以下几个重要因素:1. 是否存在任何形式的担保;2. 公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任,我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

企业倒闭时,若因破产等导致劳动合同无法履行,员工有权依法获经济补偿。补偿金额依工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

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公司倒闭能得到补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司倒闭能得到补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
企业倒闭,员工怎么获得赔偿
[律师回复] 您好,关于企业倒闭,员工怎么获得赔偿这个问题,我的解答如下, 工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
  职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
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公司倒闭,可以得到赔偿金吗?
[律师回复] 员工应当获得经济补偿。r公司倒闭(含用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的)了,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rr《劳动合同法》r第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:r
(一)劳动合同期满的;r
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;r
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;r
(四)用人单位被依法宣告破产的;r
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;r
(六)法律、行政法规规定的其他情形。rr第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外企倒闭,员工能得到那些赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条第六项之规定,依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。
2、如果所在工厂宣告倒闭了,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
4、工厂倒闭后,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求工厂支付补偿金。
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公司破产需赔偿员工,标准如下: 满一年的员工,给一个月工资补偿;不满一年但超六个月的也按一个月算。月工资超过上年度职工月平均工资三倍的员工,按三倍数额支付,且总时长不超过12年。月工资是解除劳动合同前12个月的平均薪资,包括各类工资和福利,但不包括非劳务回报和劳动保护费用。还需偿还欠劳动者的养老、医疗保险费用及法律规定的补偿金,计算方式同上。
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工厂倒闭了员工能得到哪些赔偿
[律师回复] 您好,针对您的工厂倒闭了员工能得到哪些赔偿问题解答如下, 工厂倒闭了员工能得到什么赔偿
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条第六项之规定,依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。
2、如果所在工厂宣告倒闭了,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
4、工厂倒闭后,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求工厂支付补偿金。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司倒闭劳务工如何赔偿 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
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2、如果所在工厂宣告倒闭了,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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