雇主责任险和团体意外险的区别

一、雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任保险与团体意外保险的主要差异点

首先，我们必须明确有关于此两种保险的定义，实际上它们隶属于完全不同的两类，即:团体意外伤害保险位于人寿保险类型之中；而雇主责任险则归属于财产保险领域中的责任险类别。

然而，在特定情况下，其被保险人将会有所差异：以团体意外伤害保险为例，被保人群体往往为企业员工;相对来说，雇主责任险的被保险人主体则是各类具备法人资格的公司。

接下来，对比两者在保障范围上所存在的差异。随着保障范围的变化，保障的风险也会有所不同。

《中华人民共和国保险法》第十条

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

二、雇主责任险的保障范围

容我向你们详细地介绍下雇主责任险的具体保障范围:

当您作为雇主在保险期限内雇佣的员工（无论是长期稳定的职工，还是派遣短期工、季节工乃至学徒工等）正在进行保单明确列出的场所之内，以及于工作期间参与了保单明确列出的属于被保险人的业务任务时，不幸遭遇到了意外事故并因此引发了身体上的伤害、残疾、甚至是失去生命，或者是由于业务相关的职业病导致了伤残或丧失生命，这时候，雇主责任险将会承担起理赔的重任。

同时，这份保险还将报销被保险人在相关法律程序中所产生的相关诉讼费用。

通常情况下，雇主责任险所涉及到的赔付款项主要涵盖了以下几个方面:

死者的丧葬费以及死亡抚恤金、残疾人的生活护理费用以及伤残补助金、因伤病误工而无法正常上班的经济损失费用、治疗过程中所需要的医药费用等等。

值得注意的是，若需要支付的诉讼费用经过保险公司的书面批准，且确认这些费用为必要且合理的，那么保险公司会在此次保险合同中所规定的累计赔偿限额内作出相应的赔偿。《保险法》第十三条

投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

三、雇主责任险员工受伤怎么办

对于雇主责任险中的员工意外伤害事件，雇主要立即采取行动探视并施救受伤员工，妥善保存所有的医疗健康凭证以备不时之需。同时，按照规定的期限向保险公司递交完整的报案资料，详细描述事故的具体情形及员工受到的伤害程度等信息。保险公司会依据规定程序对相关情况进行深入的调查核实工作。在此过程中，员工务必积极地协助保险公司提供所需的证明文件，例如医疗报告以及准确的诊断证明等关键证据。等到赔偿环节时，保险公司将严格依照保险合同的约定，承担起相应的赔偿责任，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及伤残赔偿金等多项内容。若雇主与保险公司在赔偿问题上出现分歧，可以选择通过友好协商、仲裁或者法律诉讼等途径来解决争端。然而，值得注意的是，即使雇主已经购买了雇主责任险，如果因为未能按照规定提供劳动保护措施而导致事故发生，仍然有可能需要额外承担一定的法定赔偿责任。

雇主责任保险与团体意外保险的主要差异在于：团体意外保险属于人寿保险，保障企业员工因意外伤害导致的风险；而雇主责任险属于财产保险中的责任险，保障具备法人资格的公司因员工在工作中受伤或患病所承担的赔偿责任。两者保障范围和风险不同。