劳动仲裁申请书交几份

一、劳动仲裁申请书交几份

关于劳动仲裁申请书提交份数的规定

依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书，其中一份供仲裁机构立案所用；一份交予对方当事人查阅；另一份则提交至仲裁庭。因此，您有必要精心准备这三份申请书，并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁申请强制执行还是拿不到钱怎么办

若您在劳动仲裁裁决下达之后向司法机关提交了强制执行请求，然而尚未成功地收到所欠缴之款项，此时可以考虑采取下列一系列操作来推动此问题的解决：首先，您应该密切关注执行进度情况，与负责的执行法院取得联系，详细了解当前执行工作的进行状况；其次，倘若您掌握有关被执行人所拥有的资产线索信息，请务必将这些信息迅速地告知相关法院；此外，您还可以向法院提出申请，要求它们发出调查令以全面调查被执行人的实际财产状况；在必要时，可以考虑采取一些其他性的措施，例如对被执行者实施高消费限制或者将他们纳入“失信被执行人”名单之内；最后，若您对此事感到困惑，不妨寻求专业律师的意见和建议，看看是否存在其他有效的途径能够帮助您追回所欠款项；同时，也需要时刻关注被执行人的最新动态，包括他们是否新增了任何形式的财富积累或者收入来源。

根据《中华人民共和国仲裁法》，申请劳动仲裁需提交三份申请书：一份供仲裁机构立案，一份供对方当事人查阅，一份提交仲裁庭。请精心准备，详细填写个人信息、证实材料等关键内容。