工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-16
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张恒律师
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专家导读 复工人员若已成功进行职场康复并返回原用人单位上班,须确保其雇佣合同继续有效,并由所在用人单位按照实际情况为其安排适当的岗位工作。同时,务必按照法规要求,以月度为周期向其发放相应的薪资报酬。如果其中部分人员因身体状况等原因面临无法胜任当前工作或用人单位无法为其提供合适岗位等情况,依据相关法律法规,用人单位应每月给予其适度的伤残补助金作为福利保障。
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

一、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

工伤鉴定结果公布后,劳动者继续留职工作,对于赔偿问题应该如何处理?

对于因公受伤后需康复期间仍需在用人单位继续工作的情况,应聘人员将被确认与其所在企业保持着持续且合法的劳务关系,用人单位将为其分配合适的岗位,同时根据其当月的实际出勤情况向其发放相应的薪酬待遇。如果在工作过程中发现该人员无法达到工作要求,并且用人单位也无法为其重新寻找到合适的职位时,用人单位则需按照相关法律法规每月向该人员提供针对伤残津贴的补偿措施。

工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

二、工伤鉴定后怎么赔付

在最终确定为工伤事故之后,员工有权索取由工伤保险基金提供的各种补偿。这些补偿涵盖了医疗保健费用以及康复训练费用、住院期间的餐费补贴、前往医院治疗的交通和住宿费用以及进行鉴定所需的手续费等等。同时,在员工需要停工疗养但未恢复工作岗位之前的这段时期内,雇主有义务如数照常发放其工资。根据我国法律法规,尤其是《社会保险法》中的第三十八条明确规定,因工伤引发的以下几项必要支出将由工伤保险基金全额承担:(1)治疗工伤的医疗保健费用以及康复训练花费;(2)住院期间的餐费补贴;(3)前往非统筹区接受治疗所产生的交通及住宿费用;(4)装配或选购残疾辅助设备所需的款项;(5)经人力资源部门鉴定为生活无法自我照顾者,可以按比例获取生活护理费;(6)因工伤造成的暂时丧失劳动力,需要由专业机构进行劳动能力评估而付出的相关费用。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(九)劳动能力鉴定费

三、工伤鉴定后结果没出来可以辞工吗

当工伤鉴定结果尚未出具之际,从理论上来讲是允许当事人解除劳动合同关系的,然而我们并不提倡这种做法。这主要是由于工伤赔偿的具体数额以及所能享受的福利待遇,都有可能因提前辞职而受到影响。倘若在此期间选择离职,无疑将为未来可能产生的种种困扰埋下伏笔。例如,或许需要经历更为繁琐的手续以获取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金,甚至可能会受到某些限制。因此,若您已经做出了辞职的决定,务必要妥善保管与工伤有关的所有证明文件和资料,如工伤认定书、医疗记录等等。同时,也应与雇主就工伤赔偿问题进行充分沟通,明确彼此的权益和责任。总而言之,我们强烈建议您审慎权衡利弊得失,最好能够等待工伤鉴定结果公布之后,再行决定是否离职。

工伤鉴定后,劳动者继续工作,赔偿方面,用人单位应确保劳动者岗位和薪酬待遇,并依据出勤情况支付工资。若劳动者无法胜任工作且无法调岗,用人单位应依法支付伤残津贴补偿。双方应保持劳务关系,遵守相关法律法规。

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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。  
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额  
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
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