个体户老板欠员工工资不给怎么办

一、个体户老板欠员工工资不给怎么办

个体工商户拖欠员工工资，应如何应对？

针对个体工商户业主以拖欠支付薪资的方式，各方当事人可进行自主协商并解决相关纷争；若未能达成共识，则应当向当地劳动行政管理机关进行投诉并寻求帮助，或直接向劳动仲裁机构提交申请，以维护合法权益。在涉及劳资纠纷中，若当事人不愿意自行协商，协商无法达成有效成和解协议且一方未能履行相关义务时，他们有权向相关调解组织提出申请，展开进一步的调解工作；如果对调解结果不满，或者尽管已达成调解协议但却未得到切实履行，仍可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，寻求法律援助；而对于仲裁裁决，除非依据特别法律规定，否则当事人有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、个体户老板欠员工工资不给怎么办

首先，我们应追求于与雇主达成私人解决方案以妥善解决问题。

其次，在已经全面收集了雇主拖欠工资的有力证据（如考勤表、财务部门出具的认证函、同事们的证人证言、以前发放工资时所提供的凭证等）的前提下，建议阁下向当地劳动保护监察大队寻求援助（劳动监察大队隶属于人力资源与社会保障管理局，通常也是与该管理局同处办公场所）。

接下来，若劳动保护监察大队未能给予及时有效的处理或阁下对其对投诉的回应不甚满意，阁下便可向人力资源与社会保障管理局所属的劳动仲裁院提出劳动仲裁请求。

最后，倘若对仲裁委员会的决定仍然存在异议，阁下可以向当地法院提起法律诉讼。

需特别提醒的是，必须在事前完成劳动仲裁，待收到劳动仲裁委员会的裁决后，才准许向法院递交申诉状。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、个体户老板不发工资不签劳动合同违法吗

个体工商户雇主未按照规定发放员工薪酬且未能签署劳动合约的做法无疑是违反相关法律法规的。依照我国出台并实施的《中华人民共和国劳动合同法》相关条例，用人单位自正式聘用劳动者之日起至合同期满尚未满1年仍未与之签订书面劳动合同的，应按月向劳动者支付双倍工资。此外，按时足额支付员工薪资乃是用人单位的基本职责所在。针对雇主拖欠员工薪酬的现象，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁程序。若双方未签署劳动合同，劳动者需特别留意搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放凭证以及同事的证人证言等等。劳动仲裁机构将依据实际情况对个体工商户雇主作出裁决，要求其支付相应的工资款项、赔偿金等。

个体工商户拖欠工资，应先尝试与雇主协商。协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。若不愿协商或协议未履行，可申请调解；对调解结果不满或协议未履行，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。