工伤认定后从原位离职，二次手术医疗费还能报销吗

一、工伤认定后从原位离职，二次手术医疗费还能报销吗

工伤认定后，若员工离开原职，其二次手术的医疗费用是否还能报销？

工伤二次手术的费用可在认定完成后予以报销。

根据相关法律法规规定，员工在遭受执行公务过程中的意外伤害或是罹患职业病后，旧有伤势如不幸再次发作，确需接受相关治疗以最大程度地保障其健康权益，仍应享有充分的工伤医疗待遇。对于员工因工伤病复发而需要暂时停止工作进而接受相应的治疗者，只要在停工留薪期间，原本所享有的工资及福利待遇将得以维持不变更，并由该名员工所属的用人单位按月进行妥善支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第四十条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后工资什么发

当您因为职务所需而引发的意外或是患上了与工作相关的职业病时，我们希望您能够理解我们将不得已暂时停止您的工作，以便您能安心地接受工伤医疗的安排。

这个时候，我们承诺您的之前的工资待遇将会保持不变，并会有我们的机构每月按时兑现给您。

当然，这个期限通常不会超过12个月，除非您的伤势特别严重或情况较为特殊，届时经过我们所在地区的城市管理部门认定，我们可能会考虑适当延长，但无论如何延长都是绝对不会超过12个月的。

一旦您完成了工伤评定之后，我们将会终止对您原来薪酬福利待遇的发放，包括原本的奖金和津贴等在内，取而代之的是按照我们法律法规所规定的流程为您提供伤残福利服务。

如果您在住院治疗期满后仍然还需要进一步的药物治疗，我们会持续为您提供工伤医疗服务。

这里再次强调，您享有的伤残待遇完全按照我们法律法规制定的原则进行。

对于那些生活无法自理并且在停工期内有护理需求的工伤员工们，我们也将承担起相应的护理责任。

关于停工留薪期的具体时间长度，我们会根据每名员工的个人伤情来做出决定，最终参考我们专业的工伤管理部门所制定的《工伤医疗终结标准》。

我们希望这些内容能够帮助到您，让您更好地了解我们在工伤处理过程中的程序和规则。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后在家休养的工资是多少

在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。

工伤认定后，员工离职不影响其二次手术医疗费用的报销。根据相关法规，员工因公受伤或患职业病后，若旧伤复发需要治疗，仍享受工伤医疗待遇。在停工留薪期间，员工工资和福利待遇不变，由用人单位支付。