公司无故调整岗位可以申请仲裁吗

一、公司无故调整岗位可以申请仲裁吗

关于公司未经员工同意擅自调整岗位之争议的仲裁申请可能性探讨

若您对职务调动问题持反对意见，完全可以依法启动劳动仲裁程序。具体操作方式如下：

1.公司在实施任何涉及职务变动的决定之前，必须事先与员工进行充分沟通，如若仅凭公司单方面意志擅自作出的岗位调整决定并不具有法律效力，员工可依据此规定寻求劳动仲裁；

2.依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的明确条款，当劳动权益受到侵害时，雇员不仅可以自行与雇主交涉，同时还享有请求工会协助或委托第三方机构共同协商以达成和解的权利。通过上述途径仍无法解决矛盾冲突的当事人，可以进一步向调解组织提出调解申请；

3.对于调解过程中可能出现的各种障碍，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁处理请求；即使对仲裁结果持有异议，也可以选择向人民法院提起诉讼。

4.从法律层面讲，劳动者在遭遇到岗位调整且个人意见无法得到满足的状况时，自然有资格申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益。

5.在确证雇员无法胜任本职工作的前提下，公司有权对员工岗位进行调整。

然而，基于公司需承担的举证责任，其必须在解除劳动合同时证明这一事实。若雇员坚决抵制调整岗位的提议并最终被公司以不能胜任工作为由予以辞退，那么这种做法将被视为合法解除，只不过在此情况下，公司还必须按照相关法律法规规定支付相应经济赔偿金。关于经济赔偿金的构成，其计算方法主要分为以下几点：

1.经济赔偿金的计算方式是结合雇员在现有的劳动合同期内工作的时间长度，每满一年就对应支付一个月的工资标准；六个月以上不满一年的部分，则算作一整年来计算；

2.而半年以下未满六个月的时间段，则要按半个月的工资标准给予补偿；

3.雇员每月的薪资若超出了所在市政府公布的该地区上一年度职工平均月收入的三倍，那在给其支付经济赔偿金时，标准则依照三倍职工平均月薪的数额执行，但上限不得超过十二年；

4.“月工资”指的是雇员在解约或终止劳动合同时的前十二个月的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故调岗降薪是否合法

未经合理解释而擅自进行岗位调动及降低薪酬待遇无疑是违反法律法规的行为。

对于劳动合同中的重要事宜，即岗位调动和薪酬待遇的调整，应当由双方协商一致，并且除以下列明的几种特殊情形之外，用人单位无权单方面进行此类操作:

首先，当员工无法胜任其当前工作时，用人单位需举证证明该事实，而绝不是仅凭主观臆断或经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任即可作出决断。

因此，用人单位需提前30天以书面形式通知到劳动者个人并支付一个月额外工资后，方可依法终止劳动合同。

其次，若是在劳动合同期限内，劳动者患有疾病或者由于非工伤导致身体伤害而暂时无法工作，且规定的医疗期结束之后依然无法恢复原先正常工作状态，单位可以视情进行岗位调整，若仍然无法胜任，则单位同样有权依法终止劳动合同。

另外，若是劳动合同签订之初所依赖的客观形势出现巨大变化，比如公司搬迁、被收购、资产重组等，使得劳动合同无法得以继续有效实施，那么在此情况下，单位有权与劳动者进一步商议调整岗位及劳动合同相关条款。

在经过双方充分的沟通与协商以后，若依旧无法就调整劳动合同条款达成一致，单位同样有权利依法终止劳动合同。

此外，许多用人单位在制定的劳动合同中明确规定了其拥有的单方面岗位调整权力，但是这里需要特别强调，即使合同中有如此约定，用人单位在行使这项权力时亦必须保证以下几点条件满足:

1.调整劳动者工作岗位须出于单位经营管理的实际需求；

2.调整后的工作岗位所对应的薪资待遇应与先前的岗位相差不大；

3.岗位调整不应带有侮辱性或者惩罚性的性质；

4.不得包含其他任何涉嫌违法的行为。

综上而言，所有的岗位调动都应该遵循合法性、合理性以及普遍接受性的原则。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司无故调离岗位怎么办

若公司出于某种原因无缘无故地对员工调岗，这实际上已经构成了违反劳动合同的不当行径。在此情况下，首先，您需要仔细查阅您与公司签署的劳动合同书上对于您所在职位以及具体工作职责的详尽说明和规定。假如该合同上明文规定了您的职位是固定不变的，那么公司就必须经过您本人的许可才能调离您当前的职位，否则您有权利坚决予以拒绝。此外，我们强烈建议您立即就此问题与公司进行书面形式的沟通，明确表达出您对此事的立场和理由，并且务必妥善保存好所有相关的证据材料，例如沟通过程中的往来信件、电子邮件等等。倘若公司仍然坚持要对您进行调岗，您可以选择向公司所在地的劳动监察部门提出申诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司恢复您原来的工作岗位或者给予适当的经济补偿。在处理这个问题的全过程中，请务必严格遵守相关的法律法规以及公司内部的规章制度，以确保您个人的合法权益得到充分的保护。

若公司未经员工同意擅自调整岗位，员工可依法申请劳动仲裁。公司应事先与员工沟通，单方面调整岗位无效。员工可依据《劳动争议调解仲裁法》寻求和解、调解或仲裁，甚至提起诉讼。公司需证明员工不胜任工作方可调整岗位，解除劳动合同时应支付经济赔偿金，计算方式依据合同年限、薪资水平等。