在上班期间因工受伤致8级伤残可以赔偿吗

最新修订 | 2024-10-16

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专家导读完全符合政策规定。按照政府部门制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，可以通过工伤保险制度进行相应的费用支付。对于员工因工致残而得到的一次性伤残补助金，其数额为当事人自己上年度工作收入的10个月；而这笔款项将由社会保障机构负责支付。

一、在上班期间因工受伤致8级伤残可以赔偿吗

工作期间因公遭受伤害导致8级伤残，是否有赔偿责任？

无疑，这种措施是行得通的。

根据广泛应用于工伤保险领域中的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》相关规定，所有的费用均将由工伤保险基金承担。尤其值得注意的是，一次性伤残补助金的标准定为劳动者10个月的本人工资，这笔款项将由社会保障机构直接发放给受损员工。

至于一次性工伤医疗补助金的具体数额，是由各省市自治区政府制定并发布的，然而通常情况下，这部分补偿费用中会涵盖一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项内容，总体约为14个月左右。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在上班期间被休息同事误伤公司该如何赔偿

若因在工作中出现失职或大意现象，从而致使与您共事的同事遭受伤害的情况下，该肇事先主动员将仍可获得工伤保险的全面保障，即无需进行个人赔偿，所有费用均由工伤保险承担。

我国现行的工伤保险制度遵循无过失、无责任补偿原则，也就是说，无论劳动者是否存在过错，只要其在工作过程中造成了身体伤害等不良后果，便应被认定为工伤。

对于员工因意外疏忽而引发的事故，即便其行为违反了企业的操作规程或规定，甚至对自身的伤害、残疾乃至死亡负有责任或过错，只要并非出于自杀或自我伤害的目的，皆应被视为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、在上班期间群殴一个人怎么判

关于在工作场所发生群体性暴力行为导致他人受伤的法律判决，需要从多个层面进行细致周密的考虑和评估。首先，必须深入研究和考察事件所造成的实际伤害情况，倘若其伤势已达到了轻伤或者更为严重的级别，那么该行为就有可能触犯刑法中有关故意伤害罪的规定。其次，法律还将关注施暴者的主观意图以及他们在整个事件中所扮演的角色和参与度等因素。如果这些施暴者是出于挑衅滋事的动机而无端地攻击他人，从而扰乱了社会公共秩序，并且情节极其恶劣的话，那么他们就有可能被判定为寻衅滋事罪。然而，如果上述行为并没有达到犯罪的标准，但是却违反了治安管理处罚法的相关规定，那么这些施暴者可能会面临行政拘留、罚款等严厉的行政处罚。与此同时，他们也无法逃避民事赔偿责任，必须承担起对受害者的医疗费用、误工费、护理费等各项经济损失的赔偿义务。最终的判决结果，将根据每一个事例的具体事实和证据材料，由法院依照法定程序进行公正裁决。