工作不满一年要交违约金吗

[律师回复] 你好，违约金主要根据合同约定，如果有实际损失比如再租房子的差价可以向房东主张。这是对运满满违约不退违约金怎么办的回答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　房产中介业务员说，不用!只要自己立了字据，随时退房，且押金和多余的房款会全数退还。真的退房时，房客发现自己被忽悠了，多余的房款退不了，还要交两个月的违约金。　　去年7月份刚毕业的小刘去和小金两人同在一个市区工作，于是他们就打算合租。因不确定自己能住多久，他们对合同的履行期限存在不确定性。他们两人可能租不满一年怎么办何某说，根据规定，租房子最短的合同期限是一年，但是他可以跟他们立个字据，让他们可以随时退房，而且押金和多余的房款会全数退还。这样，小金和小刘跟何某签订了为期一年的租房合同，何某立了字据之后，小金交了4个月的房租4800元和1200元的押金。　　而恰巧今年，小金8月准备去读研，而小刘则准备在武汉找工作。5月初，小金和小刘因为工作和学业的原因要更换住处，他们拿着合同和何某立的字据，要求退还房款和押金。谁知道的工作人员告诉他们，何已经不在工作了。何某个人立的字据本身就是无效的，应该以合同为准，况且他与小金立字据的内容，并不知情。　　要是按照合同，他们要付两个月房租的违约金。小金十分愤怒，感觉受骗了，立刻拨打何某的电话，只是对方已经关机了。　　随后，小刘他们找到了主管要求解除合同。而其主管告诉他们，何某经常忽悠客户，已经接到多起关于他的投诉。就在半个月前，他已被辞退了。　　对于小金他们的情况，王主管表示，他们会尽力协调，争取拿出一个双方都满意的解决方案。昨天下午，小金告诉记者，的房管员已经主动联系了他。表示已经在努力寻找下家，一旦找到，便可办理退房，并只要他们缴纳半个月房租的违约金。　　律图网提醒：　　由于何某的字据是他个人的署名，且不在合同范围内，所以对于层面来说，是无效的。的做法并无不妥之处，此时双方可通过协调共同解决。　　在此，小编提醒广大租客，在租房时若有额外的要求，一定要在合同内注明。

[律师回复] 1、人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人3、单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 违约金最高能够赔多少是根据不同的情况而定的，不同的情景下，所赔金额是有所区别的。具体如下所述：
（一）《合同法》关于违约金的规定
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
（二）《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》关于违约金的规定
第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30为标准适当减少当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
第十八条由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：
1、商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限
2、商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日
3、商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。
合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

[律师回复] 有每个银行收取的标准不一样，具体可以咨询银行。提前还贷流程： 1)提前预约。在借款期内、贷款发放满一年以后，经银行同意，可书面申请提前归还部分或全部贷款。一般银行办理此项业务需要2-7个工作日时间。各家银行对于提前还贷的规定彼此各不相同，贷款人在决定提前还贷前务必弄清贷款银行的操作流程。 2)贷款文件要准备好。借款人如果要提前还贷的话，一般要在电话或书面申请后，携带自己的身份证、借款合同到银行办理审批手续。如果是结清全部尾款的借款人，在银行计算出剩余贷款额后，便于借款人存入足够的钱来提前还贷。如果是转按揭业务的客户和业主，较好还要找专业的担保机构来做委托公证，以免出现业主提前还款后客户不买或是客户用首付帮业主还清尾款后业主涨价的风险。 3)降息后利率的计算方式。新的利息标准将在新的一年开始时计算，所以，即使要提前还贷，贷款人也要把握好时机，尽可能在新利息生效前一年的年末提前还贷。在提前还清全部贷款后，贷款人要记住到保险公司等部门退保。 4)退保。贷款人提前结清全部尾款后，银行会出具结清证明，借款人携带银行开具的贷款结清证明原件、原保单的正副本和发票，打电话给相关保险公司，预约退保即可。借款人在办理贷款时，银行都会办理抵押登记。客户如果结清贷款的话，一定不要忘记去解抵押这个环节。借款人要携带房产证，结清证明和抵押在银行的他项权利证去各区建委办理解抵押。

[律师回复] 有，合同一方当事人晚交房三个月，违反了合同约定的相关内容，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、支付违约金等违约责任。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律依据：《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 劳动者的工作年龄是满十六周岁，如果违约了是要承担违约责任的。

[律师回复] 　您好：
　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
　　
1、你和用人单位构成劳动合同法律关系，双方应当按照法律规定和劳动合同的约定履行自己的义务，享有权利。
　　
2、用人单位解除劳动合同需要按照合同约定以及法律规定进行。符合法律规定的情形的还需要支付经济补偿金。
　　违法解除劳动合同的，需要承担法律责任。
　　劳动合同法：
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　经济补偿金的标准：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如果是单位违法解除劳动合同的话，你们可以依据下面的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。
　　
3、关于劳动争议，可以依法申请仲裁。
　　劳动争议仲裁法 规定：
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　
4、关于劳动仲裁申请书。
　　一般的仲裁机构都有固定格式，填写一下就可以了。
　　如果没有，参照以下必备内容书写：
　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需要承担违约责任，可以详述案情

[律师回复] 劳动合同期限没有届满，劳动者提出解除劳动合同的，不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付任何违约金和经济补偿金等，也就是不需要向单位支付任何费用。相反如果用人单位存在违法情形（如未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件的），你可以随时提出解除劳动合同，用但单位还需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算）

[律师回复] 已满16周岁不满18周岁的属于未成年工，单位可以招录，只要单位不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动就可以。未满16周岁属于童工，单位不得招录，否则就是违法的。

[律师回复] 你好，签的是劳动合同吗？如果是劳动而合同，试用期可以提前1周通知用人单位，正式员工可以提前1个月通知用人单位

[律师回复] 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 你好，劳动者有自由选择工作的权利。你可以提前一个月通知用人单位解除合同。用人单位无法仅仅依据这一条，要求你承担违约责任。

[律师回复] 麻烦具体说一下案情，违约金是针对什么而设定的

[律师回复] 你好，是违约行为，需要承担违约责任的。具体责任如何承担，看你们之间签订的服务协议是怎么约定的。

[律师回复] 您好，针对您的实习期未满辞职需要交违约金吗问题解答如下, 依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。
《职业学校学生实习管理规定》
第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
(三)实习期间的食宿和休假安排
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任
(六)实习考核方式
(七)违约责任
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 要看你是否违约，是否有违约条款。

[律师回复] 法律没有规定违约金的数额是多少的，你们想约定多少就是多少的，但是在诉讼中认为违约金明显高于损失的30%的话，你是可以向法院申请减少的。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。