工作满一年被公司辞退怎么赔偿

一、工作满一年被公司辞退怎么赔偿

员工在公司服务满一年后被解雇的赔偿事宜

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿应当按照劳动者在当前用人单位实际工作时间每满一年即支付一个月工资的标准进行支付；若劳动者在当前岗位工作超过六个月但未达到一年，则应视为已满一年并按此标准进行核算；如劳动者在当前岗位工作未达六个月，则用人单位应当向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满一年从试用期开始算吗

当您的职业生涯跨过'一周年'这个特殊标志时，精确的起始日期应从您通过试用评估后正式确立之劳务关系的那一日来计算。

在此期间，通常称之为试用期，是雇主对于新招聘的员工进行深度的思想品德评价、劳动态度评估、实际工作能力评估以及身体状况审查的时间段。

此举旨在帮助雇员与雇主双方更深入地互相了解对方，从而决定是否建立长期稳定的劳资关系。

据相关规定，对于合同期不足三个月或超过一年期限的劳资关系，试用期不可超过一个月;

若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期限制在两个月内;

而对于合同期为三年及其以上且为固定期限或无固定期限的劳资关系，其试用期上限则不可超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、工作满一年半被辞退赔几个月工资

在此种情境之下，倘若雇佣方毫无正当理由地解聘您，那么您便拥有了要求经济补贴之权。

具体说来，该经济补贴将依照您在当前所在公司服务的时间长短进行估算，每满一年的时间将为您带来一个月的工资收益。

若您已经服务满一整年半，那么应额外支付您两个月的工资作为经济补贴。

然而，倘若雇佣方的解职行为被认定为非法解除劳动合同，您有权索求赔偿金，其计算方式是向您支付经济补贴标准的两倍金额，也就是整整四个月的工资。

值得注意的是，此处所提的"月工资"，实际上是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月中，您的平均收入水平。

员工在公司工作满一年后被解雇，根据《劳动合同法》，应支付一个月工资作为经济补偿。若超过六个月但未满一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。