提前三十天书面通知你辞职会不会有赔偿

一、提前三十天书面通知你辞职会不会有赔偿

劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，一般没有赔偿。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。在此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、提前三十天退租究竟算不算违约

提前三十天退租一般仍算违约，但具体需看合同约定。

若租赁合同明确约定租客可提前三十天通知房东解除合同且无需承担违约责任，那么提前三十天退租不构成违约，租客依约履行通知义务即可。

若合同未作此类约定，租客提前退租的行为违反了合同关于租赁期限的约定，即便提前三十天通知，也属于违约。房东有权依据合同约定要求租客承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因提前退租造成的损失（如寻找新租客期间的租金损失）等。不过，提前三十天通知可在一定程度上减少房东损失，法院在判定违约责任时会予以考量。

三、提前三十天离职公司让走怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若你已提前三十天书面通知公司离职，公司同意你提前走，这在法律上并无问题。

从法律层面讲，你提前结束工作，公司应正常结算工资至实际离职日，同时按规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。若公司存在克扣工资、拒绝办理离职手续等情况，你可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若公司同意你提前走且正常办理离职等相关事宜，你配合完成工作交接即可。

当探讨提前三十天书面通知辞职会不会有赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说，若用人单位不存在过错，员工提前三十天书面通知辞职通常没有赔偿；但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便员工提前三十天书面通知，仍可要求经济补偿。另外，经济补偿的计算方式也和工作年限、工资水平等有关。若你对提前三十天书面通知辞职的赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿金额如何准确计算等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。