上班途中出车祸公司应该怎么承担

最新修订 | 2024-10-17
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专家导读 员工在正常工作时间内遭受车祸,所在公司应对该员工所遭受的人身伤害以及财务损失承担相应的赔偿义务。根据现行法律条款之规定,劳动者在往返于工作场所与居住地之间的过程中,如若遭遇并非由其个人主要原因导致的交通事故,或受到了城市轨道交通工具、公共客运轮船、铁路列车等交通工具引发的意外事故带来的伤害,均应视为工伤范畴予以认定和补偿。
上班途中出车祸公司应该怎么承担

一、上班途中出车祸公司应该怎么承担

上班途中遭受车祸,公司应承担何种责任?

若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损,雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中,必须严格遵照法律规章,以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例,当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时,应被视为工伤范畴。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中出车祸是否属于工伤

在工作岗位上发生交通意外的情况下,其是否能被认可为工伤并非绝对,具体需根据实际情况进行分析和判断。

假如该意外不是因劳动者本人的主要责任所引发,那么从工作岗位前往目的地的途中遭遇该类不幸事件便有可能得到工伤的认证;

反之,若是由劳动者本人的主要责任导致了此次车祸,则无法获得工伤的认可。

在我国现行法律法规中,明确规定了在上下班途中所遭受的非自身主要责任的交通事故或诸如地铁、公交船只、铁路等城市轨道交通工具及客运轮渡相关的事故所带来的伤害,均可被认定为工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中出车祸怎么判

在您的上班途中不幸遭遇了车祸,这可能牵涉到工伤赔偿以及交通事故赔偿的两个重要环节。对工伤问题,根据国家相关法律法规,当员工在上班或者下班的路途中遇到并非自身主要责任的交通事故时,依法应该被认定为工伤。至于如何判断交通事故的责任,则需要依照事故发生现场的各种情况,例如双方的行车方向、交通标志、车辆状态、驾驶操作等等诸多因素,再由当地的交警部门进行核实并给出权威性的交通事故责任认定书,进而来确定各方责任的比例。假如在此次事故当中,员工所负的责任仅仅是同等责任、次要责任或者没有任何责任的话,那么他们不仅可以得到交通事故的赔偿,同时也能享受到工伤待遇。然而,如果员工在事故中承担了主要责任或者全责,那就无法被认定为工伤了。关于工伤赔偿,它包含了医疗费用伤残津贴等多个方面;而交通事故赔偿则涵盖了医疗费用、误工费、护理费等多个方面。值得注意的是,在某些具体项目上,这两种赔偿方式是不能够重复主张的。

若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损,雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中,必须严格遵照法律规章,以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例,当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时,应被视为工伤范畴。

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(四)交通事故发生地。是指交通事故发生所在的省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市。
(五)受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。上一年度,是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。
(六)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。因为造残疾了,丧失劳动能力了,这个时候要赔偿残疾赔偿金,在确定残疾赔偿金和误工费损失之间从那个界限开始算,那就是从定残这一天算起,定残前赔偿误工费,定残后赔偿残疾赔偿金。误工费的时间计算问题。
交通事故赔偿误工时间的计算
对误工费的计算时间应区分不同情况,主要分三类:一是未构成伤残或死亡的;二是构成伤残的;三是死亡的。
(一)未构成伤残或死亡的时间,应为受害人自接受医疗机构治疗(出具医疗机构的证明)到康复所需时间而定(康复时间应以法医指定的康复时间为准)。
(二)构成伤残的,应为计算至定残的前一日,但因当事人治疗终结后,合理康复期满,仍怠于定残的,其定残时间应按实际误工时间计算,也即到康复之日为止。
(三)构成死亡的,应为接受治疗至死亡之日的期间。
法律依据
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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