交通事故工伤只报百分之三十合法吗

一、交通事故工伤只报百分之三十合法吗

交通事故工伤获赔仅达百分之三十，其合法性值得探讨

倘若不幸发生了交通事故，作为双方当事人，应当立即向当地警方报案，以确保赔偿责任能够依法按照双方所负责任的比例予以确定。关于赔偿方面的相关事宜，以下是详细说明：

第一种情况，如果事故责任属于某一方，并且其所驾驶车辆已购买交强险，那么该保险公司将在保险限额范围内承担所有的赔偿责任；

具体来说包括财产损失2000元、医疗费用10000元以及残疾人赔偿金在内的总计110000元。

第二种情况，若赔偿金额超过上述交强险限额，则超出部分应由车主或者驾驶员根据各自所负责任的比例来分担赔偿责任。

《道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的；

由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；

不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；

双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；

有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；

机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

二、交通事故工伤认定条件

根据《工伤保险条例》明确指出，当劳动者在上下班路径上，遭受了并非个人主要过失导致的交通事故伤害时，此类情况便有资格被认定为工伤事故。

为了阐明这点，我们需要详细介绍一下员工在遭遇交通事故后如何申请工伤认定的具体条件：

首先，必须在上下班的交通过程中，这项要求主要参照原中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中的具体内容，其中涵盖合理的上下班时间以及合理的上下班路径两方面的考虑因素。

然而，我们也深知，在实际操作中，如何定义“合理时间”乃至“合理路途”往往存在诸多争议和不确定性，因此我们在这里特别强调，2014年，中国最高人民法院发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的重要法案，规定中第六条列出了以下几种情况可以被视为“上下班途中”，这些条件值得我们高度关注和重视：

（1）在既定的合理时间段之内，劳动者能够在工作地点和家庭地址之间进行往返，并且遵循的路径具有合理性；

（2）同样在合理时间范围之内，劳动者能在家中分别与配偶、父母和子女居住地进行往返，并且遵循的路径也是符合常理的；

（3）劳动者在此期间进行的行动必须属于日常生活中所必需的活动内容，同时还需满足合理时间及合理路径的要求的上下班途中；

（4）劳动者在这段时间内在其他合理路径的上下班途中，同样能够得到法律保护。

其次，在交通事故中必须不是由劳动者个人负主要责任，而是同等责任、次要责任或者完全没有责任这样的情况才能被认定为工伤。

其中，“非本人主要责任”的判定应该以公安机关交通管理部门给出的事故责任认定书、结论性意见，甚至是人民法院已经作出的有效裁决作为依据。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、交通事故工伤怎么判责的

在涉及交通事故的事例中，倘若劳动者在执行其本职工作职责的过程中遭受了意外伤害，便有可能符合工伤的定义条件。此时，工伤保险将作为一种保护机制，为劳动者提供相应的经济补偿。然而，对于交通事故责任的判定，这通常是由交通管理部门依据事故现场的详细情况来作出裁定的。在这个过程中，他们会综合考虑以下几个方面的因素：双方当事人的过失程度、违法行为的存在与否以及对交通规则的遵守状况等等。与此同时，工伤的认定则需由劳动保障部门负责。在确定是否属于工伤的问题上，关键在于劳动者是否在工作期间、工作地点，由于从事本职工作而遭受到事故伤害。若交通事故的责任方并非劳动者自身，那么劳动者仍有权向该责任方提出侵权赔偿的请求。值得注意的是，工伤赔偿与侵权赔偿的范围及标准或许会存在差异。因此，在处理具体事例时，我们必须结合实际情况进行深入的分析和判断。

交通事故工伤赔偿比例仅30%，其合法性值得商榷。事故发生后，双方应迅速报警，以便按责任比例确定赔偿。若责任明确，且车辆有交强险，保险公司将承担限额内的赔偿，包括2000元财产损失、10000元医疗费和110000元残疾赔偿金。超出部分由车主或驾驶员按责任比例分担。