节假日没有三倍工资劳动仲裁如何处理

一、节假日没有三倍工资劳动仲裁如何处理

在节假日期间未获得三倍工资的情况下，对劳动仲裁的处理方式

在节假日期间工作，若用人单位未给予员工三倍薪酬的待遇，则劳动者可采取如下方式维护自身权益：

首先，建议与用人单位进行友好磋商解决；

其次，可寻求工会组织的协助和支持；

再次，劳动者还可向当地劳动行政部门投诉，以此寻求法律援助；

此外，劳动者也可向劳动争议调解组织提出调解申请，以期达成双方满意的解决方案；

最后，如上述途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、节假日没有三倍工资于违法吗

在法定假日期间，若未支付员工三倍薪酬则构成违法行为。

根据相关法律规定，如果企业决策者安排员工加班，需要依法向员工支付不低于其正常工作日薪资标准的150%作为加班费用;

若在休息日仍旧要求员工继续工作且未能给予相应的补假补偿，那么应按照员工正常工作日薪资标准的200%进行补偿。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、节假日没有三倍工资怎么判

按照现行的中国劳动法律法规规定，倘若雇主在国家指定的公共节假日期间强制员工继续进行工作且没有给予相应的三倍薪酬待遇的话，则此举属地违法行为。在此类情况下，按照有关规定，用人单位有义务依法承担向职工支付三倍薪资的责任。如果用人单位拒绝执行这条规则，那么劳动者应该首先尝试通过与公司沟通协商来寻求解决办法。如果经过商议仍然无法达成共识，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门提出申诉或者提交劳动仲裁申请。在此过程中，劳动者需要整理并提供有力的证据以证实他们是在公共节假日期间进行了工作，例如考勤表、工作安排通知等等。一旦确认雇主存在违法行为，执法机构通常会下令其补充支付所欠缺的工资差异以及可能面临要求额外支付赔偿金的处罚。具体的赔偿额度以及裁定的最终结果将取决于事例的实际情况以及相关的法律法规。

节假日工作未获三倍工资，劳动者可先尝试与用人单位协商；若不成，可求助于工会或向劳动行政部门投诉；亦可申请劳动争议调解；若均无果，最终可诉诸劳动争议仲裁委员会，以法律捍卫自身权益。