公司法定代表人去世能不能申请破产

一、公司法定代表人去世能不能申请破产

法定代表人离世能否引发公司申请破产？

倘若公司的法定代表人身故，想要启动破产程序，股东大会具有直接的决策权力。

然而，在法定代表人离世的情况下，并不能作为股东申请破产的合法依据。唯有当企业法人无法偿还到期债务，且其资产不足以支付所有债务或明显丧失清偿能力时，方可提出破产申请。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

第七条

债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

二、公司法定代表人对拖欠工资有连带责任吗

通常情况下，企业拖欠款项并不会直接致使法定代表人承担连带责任。

因为法定代表人的主要职责在于根据公司之授权，代表公司处理相关的民事业务。

关于公司在生产运营过程中产生的相关债权债务，皆属于公司自身的责任范畴，法定代表人并无义务为此类事项承担连带责任。

然而，若法定代表人权衡自己为公司持有的股权后，在某些状况下，需对公司债务承担相应的连带责任。

在法人人格被否定的背景下，法定代表人可能会受到牵连，要求其对公司债务承担连带责任。

关于法定代表人对公司所负责任的性质，应视作有限责任，即公司需以其所有资产来对应公司所有的债务。

在此基础上，即使在公司面临破产清算之际，仍无法偿还所有的债务（其中亦包括工人工资）时，作为法定代表人，通常无需承担连带赔偿的责任。

值得注意的是，无论公司财务状况如何，都不能以此为由拖欠员工薪资。

即便公司正处于濒临破产的处境之中，也必须对公司资产进行全面的清算，而清算时所得的资金势必应当优先用来支付拖欠工人的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司法定代表人被刑事拘留怎么请律师

当贵司的法定代表人遭遇到刑事拘留之际，应当遵循以下严谨有序且具有针对性的步骤来聘请律师：首先，家属于紧急状况下可寻求亲朋好友的帮助，通过他们的联系或者利用网络资源，比如在搜索引擎中查找，或者咨询权威律师协会以获取有效信息，从而找到适合并精通刑事辩护领域的优秀律师。其次，经过细致对比和甄选后，选择获得认可度高以及具备丰富执业经验的律师进行面对面的洽谈，进一步深入了解该律师在相关领域的专业技能和业务水准，以及服务价格及支付方式等具体细节。紧接着，在充分理解和认同律师的专业能力和服务质量之后，与之签署正式的委托代理协议，明确协议中的双方权利与义务，为后续顺利展开辩护工作奠定良好基础。请特别留意一点的是，在与律师的沟通过程中，务必坦诚相待，如实地阐述事件的关键信息，包括法定代表人所涉及的事件全貌、本企业经营的实际状况等等，以便律师能够全方位地掌握案情走势，从而制定出更为精准有效的辩护策略。最后，请严格遵守合同约定，按时足额支付律师费用，确保律师能够全身心投入到辩护工作之中，表现出色，为家司及其法定代表人争取最大权益。

公司法定代表人去世本身不直接导致公司破产。破产需由股东大会决策，且需满足企业法人无法偿还到期债务且资产不足以支付所有债务或明显丧失清偿能力的条件。因此，法定代表人的去世并不构成破产的合法依据。