什么情况公司账户会被冻结

一、什么情况公司账户会被冻结

企业账户在何种情况下会遭受冻结？

关于企业账户被冻结的几种常见原因包括：

首先，由法院或者检察院进行冻结（在民事诉讼程序中，经法院依照法律规定进行裁决而实施的冻结措施）；

其次，来自于政府相关部门或司法机关的冻结（当企业因涉嫌犯罪行为时）；

最后，如果企业与银行之间存在财务纠纷，银行也有权向法院提出申请对企业账户进行冻结。通常情况下，企业账户的冻结需要经过法院的保全手续才能够实现。在冻结期间，资金只允许进入，但不允许流出，除非得到法院的解除冻结指令。

《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条

人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

二、什么情况公司违法解除劳动合同呢

亲们，我们公司提供的劳动纠纷方面的法律知识整理出来啦！希望能帮到你们，如果还有啥不懂的地方，尽管去问我们的律师吧!如果遇到这种情况，用人单位解雇你的话，就是违法行为哦:

（一）如果你是干那种可能会得职业病的工作的，但是还没来得及做离岗前的身体检查，或者你被查出来疑似的职业病，正在接受医生的治疗或者观察阶段的时候，他们就把你开掉了;

（二）如果你在咱们这儿不小心染上了职业病，或者因为工作受了伤，确定已经失去或几乎失去劳动能力了，他们也不能随便就把你开掉;

（三）假设你生了病，不管是病假还是工伤要休养，在规定的医疗期内，他们也必须照护着你;

（四）如果你是女性员工，而且怀孕了、生孩子了、或者正在哺乳孩子的阶段，他们也不能随便解雇你;

（五）如果你在咱们这儿连续干了15年，而且距离法定退休年龄只有不到5年，他们也不能说解雇就解雇;

（六）还有就是，法律和行政法规规定的其他情况，比如违法公司规章制度、故意违反操作规程等等。《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、什么情况公司赔偿双倍工资

依照我国现行劳动法律法规的相关规定，以下几种情形下，用人单位有可能需要承担赔偿劳动者双倍工资的义务：首先是在用人单位使用员工之日起超过一个月且尚未满一年时间，仍然没有与其签署书面形式的劳动合同时，此种情形下，用人单位应按照劳动者的标准月份工资向其每个月支付两倍的薪资；其次，比如劳动者已经开始在用人单位上班了，但是却迟迟未能签署有效的书面劳动合同，在此种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；不过请各位务必留意，职工索要双倍工资也是有时效性的，通常时效期为一年；此外，当劳动合同到期之后，如果劳动者依然留在用人单位工作，而用人单位在超过一个月的时间之内并未与其及时续签书面劳动合同的话，此时同样有可能需要承担向劳动者支付双倍工资的赔偿责任；然而，以上所述仅为一般情况，具体问题仍需要综合考量双方提供的证据以及实际状况进行判断。

企业账户可能因法院或检察院在民事诉讼中依法裁决而冻结，或因涉嫌犯罪被政府或司法机关冻结。此外，若企业与银行存在财务纠纷，银行可申请法院冻结其账户。冻结期间，资金只进不出，除非法院解除冻结。