公司员工偷盗内部处理是否合法

一、公司员工偷盗内部处理是否合法

关于公司内部员工盗窃行为的处理方式及其合法性问题

针对公司内部员工实施偷窃行为，经查证确属严重违反企业规章制度之举且情节轻微者，本应给予严肃批评并进行教育引导；但若情节较为严重，公司有权依据相关法律法规，决定是否与其解除劳动合同关系。如情况恶化至需要公安部门适时介入时，企业须立即向当地警方报案，交由他们依据初步调查结果依法处置。若涉案金额达到一定标准，已构成盗窃罪行，公安机关将依法对其进行刑事立案，追究其相应的刑事责任。而对于尚未达到犯罪程度的案件，公安机关亦可依法对当事人处以治安处罚。在此过程中，尽管公安机关已经开始追究员工的法律责任，但公司仍然有权要求员工承担因自身不当行为所导致的经济损失赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、公司员工偷东西怎么办

对于员工实施的公司财物盗窃行为，公司负有采取紧急措施的义务。

该义务应包括立即向警方报案，将事件移交警方，由警方依据一经展开的调查结果依法进行处理。

在特定情况下，若盗窃所得物品价值庞大，超过了法律规定的定量标准，从而构成了盗窃罪行，则应由公安部门启动刑事案件的立案程序，对相关人员追究刑事责任。

反之，如果窃取财物的价值相对较小，尚未达到大幅度威胁公众安全与社会秩序的程度，无法认定为犯罪，公安部门有权进行治安处罚。《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、公司员工偷纸皮怎么判

对于员工在公司内行窃纸皮的行为，其是否已经达到了刑事犯罪的程度以及将面临怎样的判罚，这需要我们从多个角度进行全面的分析和评估，其中包括涉案的具体金额、盗窃行为发生的次数等等关键要素。如果经查证，该名员工所盗窃的纸皮价值已经超过了当地关于盗窃罪的立案标准（通常情况下是介于人民币1000元到3000元之间），或者他在过去的两年时间里实施过三次及以上的盗窃行为，那么就可以认定他已经触犯了刑法中的盗窃罪。在量刑环节上，法院将会依据盗窃的实际数额大小、犯罪情节的轻重缓急等多重因素来做出最终的裁决。对于那些盗窃数额较大或者多次实施盗窃行为的人，他们将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金；而对于那些盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，他们将面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；至于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产。然而，如果经过调查核实，该名员工所盗窃的纸皮价值尚未达到当地关于盗窃罪的立案标准，那么他可能会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的制裁，包括拘留、罚款等多种形式的处罚措施。

员工盗窃行为违反公司规定，情节轻微应批评教育，严重则可解除劳动合同。涉及犯罪须报案，由公安机关依法处理。未达到犯罪程度的，公安机关可治安处罚。公司有权要求员工赔偿经济损失。