合同到期员工不续签会有什么影响

最新修订 | 2024-10-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 合同期满员工选择不续签将会产生哪些深远影响如果员工选择不与用人单位续签劳动合同,其可能面临以下几种法律风险:首先,用人单位有权根据相关法律规定合法地结束与该名员工之间的劳动合同关系;其次,若用人单位保持甚至提升了原劳动合同中的各项约定条款和福利待遇并续订劳动合同,但员工仍然决定不续约,那么这种情况下,用人单位有权依照法律程序解除与其的劳动合同;最后,需要指出的是,如果用人单位在原有的劳动合同基础上,维持或进一步提高了劳动合同所约定的条件,而员工却拒绝续签,那么在这种情况下,员工将无法获得任何形式的经济补偿金。
合同到期员工不续签会有什么影响

一、合同到期员工不续签会有什么影响

合同期满后员工不再续签对其可能产生的影响分析

若员工未能续签劳动合同,则可能产生以下法律责任与后果:

1.用人单位可依据相关法规和规章制度,合法地结束与该名员工的劳动合同关系;

2.该员工有可能会被用人单位按照相应程序进行劳动合同的解除处理;

3.如用人单位提出以原有的劳动合同约定条件或在此基础上提升其他条款来达成新的续签协议,而该员工却拒绝签署的话,那么他将无法获得任何形式的经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期员工不续签是否可以直接走

当您的劳动合同即将到期之际,如若您决定不再续约,那么您完全有权利直接离开。

请知晓,劳动合同期限届满之时,也宣告了该份合同的终止。

作为负责方的公司,他们将会在终止劳动合同时提供给您一份正式的终止劳动合同申明书,并且在接下来的十五天内为您完成所有与档案及社会保险相关的手续转移事宜。

作为被雇佣者,您需要按照双方原有的约定首先办理好您手头上的工作任务交接事项。

在此基础之上,根据我们国家的相关法律法规,如果公司因为某些规定而需要向您支付经济补偿金,那将会在您完成全部工作交接后的同一时间支付给您。

值得一提的是,如果公司为了保持或提升之前的劳动条件,但您仍旧选择不再续约,那么此时您无需承担任何经济补偿责任。

然而,如果公司做出任何形式的降薪决策,同时您也决定不再续约的话,那就必须得到相应的经济赔偿

此时,经济赔偿应依据您在本公司服务的年限进行计算,即每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若服务期超过六个月但未达到一年,则按整一年计算;

若是少于半年,则只为您支付半个月的工资作为经济补偿。

此外,如果您的月工资高于您所属的地方政府所公布的当地上年度职工业人平均工资的三倍,那么向您支付的经济补偿金将按照职工平均工资的三倍计算,并且支付给您的经济赔偿年限上限不超过12年。

这里的“月工资”,特指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资水平。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期员工不同意调岗怎么办

在此情景中,首先需要细致解读并确认劳动合同文本当中对于工作岗位以及调岗方面事项的详细规定和说明。如果在合同内容中已经明确规定了员工的具体岗位职责并且未涉及到有关于调岗方面的条款和细则,那么该名员工将拥有权利来拒绝任何针对其岗位进行调整的决定。从严格的法律视角出发,雇主决定对员工的工作岗位进行变更时应当严格遵守合理性和必要性原则,同时还必须恪守公平、公正、平等自愿及协商一致的基本准则。假如,企业单方面强行要求员工改变现有岗位,而员工坚决反对此类变更行为,此时如果企业采取解聘劳动者的手段,则可能会被认为是违法解除双方的劳动关系,面临需要向劳动者支付赔偿金的风险。因此,我们强烈建议各位劳动者尽可能保存和收集关于劳动合同、调岗通知书以及相关沟通过程的全部书面证据。在遇到与企业无法达成共识的情况下,您可以选择向当地劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁,以确保自己的合法权益得到有效保障。

合同期满后,员工不续签可能导致的后果有:用人单位可依法终止劳动关系;员工可能面临被解除合同的程序;如果用人单位提出以原合同条件或更优条件续签,员工拒绝,将失去获得经济补偿的机会。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5984位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期员工不续签会有什么影响
一键咨询
  • 148****2258用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****3347用户1分钟前提交了咨询
    177****0707用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****7317用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****8370用户2分钟前提交了咨询
    174****4368用户1分钟前提交了咨询
    157****5354用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 130****2758用户3分钟前提交了咨询
    155****6874用户3分钟前提交了咨询
    167****2765用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****1832用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****7213用户1分钟前提交了咨询
    161****3871用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****6204用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****8368用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同到期未续签是否有影响
劳动合同到期未续签有影响,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
戒毒员有影响吗?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 吸毒案底是不会对子女造成影响的,根据《戒毒条例》第七条规定如下:戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员,不再实行动态管控。由《戒毒条例》得出,吸毒对于本人的社会权益都不会受到影响,因此其子女也不会受到影响。扩展资料:现实中,有吸毒行为的人,可能涉嫌构成容留他人吸毒罪。此时就要对此罪进行处罚。容留他人吸毒罪,是指为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。
(一)公安机关处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款容留他人吸食、注射毒品,尚不构成犯罪的。是否构成犯罪,需要参照最高检的立案追诉标准。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(三)》第十一条规定:容留他人吸毒案(刑法第三百五十四条)提供场所,容留他人吸食、注射毒品,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
1、容留他人吸食、注射毒品两次以上的
2、一次容留三人以上吸食、注射毒品的
3、因容留他人吸食、注射毒品被行政处罚,又容留他人吸食、注射毒品的
4、容留未成年人吸食、注射毒品的
5、以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的
6、容留他人吸食、注射毒品造成严重后果或者其他情节严重的。
(二)处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
(三)从重处罚因、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑,又犯本节规定之罪的,从重处罚。容留他人吸毒的最高判刑是三年并处罚金,根据具体的情节不同,也可能被判拘役或者管制并处罚金。从重处罚也是在这个幅度内从重,不会超过三年。吸毒的害处每个人都是有目共睹的,毒品具有很大的瘾一旦接触就很难戒除,因此对于个人的影响是非常大,我国的法规对于贩卖毒品的犯罪分子有着更为严厉的处罚,因此我们在生活中要远离毒品珍爱生命。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前5984位律师在线
立即咨询
我一个高中同学是学空乘的,现在毕业了,想问一下乘务员签劳务合同的手续是什么呢,有什么影响
[律师回复] 甲方(用人单位)名称:______________   法定代表人:_______________   地 址:_________________   联系电话:_________________   乙方(劳动者)姓名:________________   家庭住址:_________________   居民身份证号码:___________   联系电话:_________________   根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。   
一、劳动合同期限   
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:   
1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。   
2. 无固定期限:自___年__月__日起至 止。   其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。   
二、工作内容和工作时间   
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。   
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。   
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。   甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。   
三、劳动报酬和社会保险   
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。   
(六)试用期期间的工资为__________元/月。   
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。   
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。   
四、劳动保护和劳动条件   
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。   
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。   (十
一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。   (十
二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同到期员工不续签写申请书有什么影响
劳工对新版劳动合同有异议且拒绝签署,雇主可依法终止劳动关系。如雇方未履行签署义务,劳动者可要求双倍工资补偿。原合同期满后,雇主降低薪资福利导致劳动者拒绝续签,劳动者有权提出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
退休金内退对退休人员有何影响,会影响工龄吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 领取失业金对退休没有影响。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件: 一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 二、非因本人意愿中断就业的; 三、已经进行失业登记,并有求职要求的。 对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限,与领取失业保险金无关。 【法律依据】 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
问题紧急?在线问律师 >
5984 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期不续签手续,会产生什么影响?
劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期后不续签的影响有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期后不续签的影响有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
员工私生活影响公司,被辞退
[律师回复] 您好,关于员工私生活影响公司,被辞退这个问题,我的解答如下,   员工私生活给用人单位造成严重损失或者属于劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者若申请劳动仲裁的,用人单位负责举证证明。  《劳动合同法》  
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。  
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
问题紧急?在线问律师 >
5984 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期后不续签的影响有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期后不续签的影响有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 合同到期员工不续签会有什么影响
顶部