终结劳动合同怎么赔偿

一、终结劳动合同怎么赔偿

劳动合同的终结（一般表述为终止或解除）赔偿分不同情况：

劳动合同终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除：如果是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若是劳动者因自身原因主动辞职等符合法定情形的，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。

二、终结劳动合同赔偿金额计算有何法律标准

依据《劳动合同法》，终结劳动合同赔偿分经济补偿与赔偿金两种情形。

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付。

三、终止劳动合同经济补偿法律计算方式是啥

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按职工月均工资3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。若用人单位违法终止合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算工资时以应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在了解完终结劳动合同怎么赔偿之后，与之紧密相关的问题也值得关注。首先，若劳动者认为单位终结劳动合同不合法而引发争议时，应如何维权是个关键问题。劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。其次，赔偿金额的纳税问题也不容忽视，赔偿款达到一定标准是需要缴纳个人所得税的。如果您对终结劳动合同赔偿的计算方式、维权途径、赔偿款纳税等方面仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。