员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

员工合同期满后，公司决定不予续签，是否需要承担赔偿责任？

若员工在合同期满后，雇主未决定续签合同时，则无需作出任何赔偿；然而，如雇主决定不再续签，那么他们需对离职的员工给予经济上的补偿。根据相关法规,如劳动者对应有的劳动合同条款持有异议，并坚持在通过咨询律师或者其他专业人士后仍要求续签无固定期限劳动合同时，而雇主却以各种理由拒绝续签，这将被视为违法行为，雇主必须向该名劳动者支付相应数额的赔偿金。赔偿金额的具体计算方式是依据劳动者在过去十二个月内的平均薪资水平来衡量的，计算结果以实际到手薪水为准。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工合同到期单位不续签如何赔偿

首先，若用人单位决定不再与其成员签署劳动合同时，应根据现行法定规定予以相应的经济赔偿。

其次，倘若职工本人也决定不再续签，那么具体情况应当细分至两种，一是如果用人单位维持原有或者提升原本的劳动条件，而职工仍选择拒绝续签的情况，此时是无需作出经济上的赔偿;

另一种是如果用人单位在原有基础上降低了劳动条件，而导致职工无法再续签，那样的话，用人单位还需要继续作出经济上的赔偿。

依据上述的条款来看，除非在劳动合同到期后，公司方面仍以原有的条件或者更好的条件来邀请劳动者续签，但是劳动者拒绝了这一请求，否则在所有情况下，公司都应该对已经解除劳动合同的劳动者进行经济赔偿。

关于经济赔偿的数额问题，应当按照劳动者在该单位的实际就职期限，逐年递增去支付其工资作为每满一年的赔偿标准。

对于工作六个月以上但是未达到一整年的员工，将按照一年计算;

然而尚未满六个月的劳动者，应获得半个月工资作为经济赔偿。

同时，存在如下情形之一的，劳动合同将会自动终结:

（一）劳动合同期满;

（二）劳动者依法享有基本的养老保障待遇;

（三）劳动者已离世，或者被人民法院宣布成为失踪人口或确认死亡;

（四）用人单位被依法判定为破产;

（五）用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令停业、撤销，或者用人单位自己决定提前解散;

（六）法律、行政法规规定的其他情况。《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期辞退怎么赔偿

当员工与用人单位的劳动合同期满时，如果用人单位选择不再续签，那么需要依照具体情境对赔偿作出明确的规定。然而，如果用人单位决定保持原有的劳动合同条款或者进一步提升其条件来续签劳动合同，但劳动者却表示拒绝续签，在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。反之，如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件的方式来续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者用人单位也不同意续签，那么就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。值得注意的是，经济补偿金的金额将会按照该劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一整年即可获得相当于一个月工资数额的补偿，每超过半年但不到一年的工龄则按照一整年来计算，至于不足半年的工作时间，则可获得相当于半个月工资数额的经济补偿。此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

员工合同期满后，若公司决定不续签，需支付相应经济补偿。用人单位主动终止劳动关系时，应按法律规定支付经济补偿金，通常按员工工作年限，每年给予一个月工资作为补偿。若员工请求续签无固定期限合同而遭拒绝，公司应支付两个月工资作为赔偿。赔偿金以员工前十二个月平均工资为依据。