用人单位违法解除合同赔偿标准是什么

一、用人单位违法解除合同赔偿标准是什么

用人单位违法解除合同，其补偿标准如何确立？

通常情况下，对于雇佣关系结束后的赔偿计算方式是依据员工在公司所服务年限来确定具体金额，即每工作满一年便可获得一个月的相应薪酬作为补偿。若服务期未达到一整年且已超过半年，则同等视为一年，可以获得一个月的薪酬补偿；反之，如服务期仅持续不足六个月，同样可以获得半个月的薪酬补偿。

然而，若因公司的不当解职行为导致了合同提前终止，赔偿标准则需要翻倍。但是，无论何种情况，补偿总额都不应超过过去12个月内所领取的薪资总和。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违反集体合同怎么承担责任

当用人单位违反集体合同的相关规定，导致对员工劳动权益的侵害时，工会有权依照法律程序主动要求该用人单位承担相应的责任。

另一方面，如果因为关于如何履行集体合同的问题而引发争议，经各方多次协商仍未能得到妥善解决，此时，工会也有权利依法向仲裁机构提起申诉或者到法院进行诉讼。

然而，为了使这一过程更具透明度和公正性，工会在此过程中必须依法提出相应的要求，否则其要求可能无法被有效接受和执行。

在工会提出要求的过程中，所根据的主要是用人单位侵犯员工劳动权益的实际行为以及这些侵权行为已经对员工带来的危害程度。

具体而言，工会可以选择亲自与用人单位沟通交流，阐述问题并提出要求，或者利用其他途径如媒体揭露等来表达自己的立场和诉求，甚至在必要的时候可以采取提起诉讼的形式来维护员工应有的合法权益。《劳动合同法》第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

三、用人单位违法解除赔偿金最多几个月

关于用人单位因违法行为解除了劳动合同时所需支付的赔偿金问题，由法律规定“赔偿金额按照经济补偿标准之双倍计算”。具体来说，该经济补偿标准依据劳动者在用人单位工作年限进行制定。即对于在本单位工作满一年者，应依照该劳动者当期工资总额除以一年后所得到的数额进行赔偿；而若为六个月至不足一年期间的劳动者，则参考一年期限进行计算；而在六个月以下的工作时间范围内，将向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。然而值得我们注意的是，虽然没有针对赔偿金设定明确的上限，但是如果劳动者的月工资超出了用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府宣布的本地区平均员工月收入的三倍之数，那么给付经济补偿的标准将按照职工月平均工资之三倍的数额计算，并且该种情形下给予经济补偿的年限不得超过十二年。

雇佣关系结束后，赔偿计算依据服务年限：满一年获一个月薪酬补偿，超半年按一年计，不足半年获半个月补偿。因公司不当解职导致合同提前终止，赔偿翻倍。但补偿总额不超过去12个月薪资总和。