职务侵占罪立案需要哪些条件

一、职务侵占罪立案需要哪些条件

职务侵占罪立案的法律条件有哪些

在我国，职务侵占犯罪的具体立案标准如下：指公司、企业以及其他单位的职员，通过职务便利，擅自将所在公司的财产据为己有，当涉案数额达到一定程度时，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；而对于涉案数额特别巨大的罪犯，则可能须面对五年以上的有期徒刑，并且还需接受对被侵占财产的全部没收处理。

根据相关法规规定，所谓“金额较大”的起点是六万元人民币，而“金额巨大”的起点则设定在了百万元人民币之上。若出现上述所述的侵占金额范畴之内的情况，那么被侵占的公司便有权依法向公安机关报案，并追究相关责任人的法律责任。《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、交通肇事罪有精神抚慰金吗

在涉及到行为人犯下交通肇事罪的情况中，受害者一方有权要求获取精神抚慰金作为补偿。

这是因为交通肇事罪的认定实质上意味着发生了严重的人身伤害事件，因而产生了相应的精神损害赔偿请求权。

然而，精神损失费的具体金额应根据以下多种因素进行综合评定和判断：

首先，侵权行为人的重大过失程度如何；

其次，侵权行为的手段方式是否恶劣；

再次，对受害者所造成的不良后果严重性亦是考虑因素之一；

此外，还需要深入了解侵权行为人的经济状况以及当地居民的平均生活水平等多元数据。

《民法典》第一千一百八十三条

侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；

（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；

（三）侵权行为所造成的后果；

（四）侵权人的获利情况；

（五）侵权人承担责任的经济能力；

（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。

三、职务侵占罪公司不承认怎么办

对职务侵占行为的判定并非仅以公司层面的承认作为唯一的依据。其核心在于能否提供充分的证据来证实被告人借助其职务便利，擅自将本单位财产据为已有，且涉案金额达到规定标准。倘若贵公司并不认可存在职务侵占的行为，那么请务必搜集相关证据材料，包括但不限于财务账簿、资金流动轨迹记载以及其他相关人员的证词阐述等。与此同时，您亦可选择向当地公安部门报案，并由公安机关启动侦查程序。在法律诉讼程序中，证据的合法性、关联度及真实性具有举足轻重的地位。只要所获取的证据充足有力，足以证明被告人实施了犯罪行为，即使贵公司没有认可这一点，也无法阻止司法机构依据法律法规对于被告人员的刑事责任予以追究。

职务侵占罪立案条件包括：公司、企业等单位职员利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大即六万元以上，或数额巨大即百万元以上。涉案者将面临有期徒刑、拘役及财产没收等处罚。公司有权向公安机关报案，追究责任人法律责任。