这触犯法律规定。若有雇主未能按时发放薪酬及相关工资资料,员工有权向当地劳动保障监察大队予以举报反映此事。为了保护劳动者的权益,相关部门专门为此开设了众多合法途径。被侵权的劳动者,无论是想向劳动争议仲裁委员会提起诉讼还是到劳动监察部门投诉,都应及时寻求支持,以捍卫自己的合法权益不受侵犯。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司不发工资搬公司东西是算严重情况吗
请务必运用法律手段捍卫自身的应得权益。若擅自搬运公司财物,此举已触犯法律法规,在法律上被称为“擅自占有他人财产”。遇到此类问题时,您可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请,该机构会对公司所拥有财物的相关信息进行核实,从而使仲裁过程获得法律认可。请保持理智对待此事。私自搬运公司财物或许涉及盗窃罪等刑事犯罪,因此主张权益时务必要遵循正当途径。一旦出现违法行为,便须承担相应的法律责任。对于所欠薪资的追讨问题,建议选择通过提请劳动仲裁的方式加以解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位凡侵犯劳动者合法权益的,均需受到劳动行政部门的处罚。具体措施包括但不仅限于以下几种情况:(一)克扣或无理拖延劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间内的工资报酬;(三)向劳动者发放的工资低于当地最低工资标准;以及(四)在解除劳动合同后,未能按照国家有关法律法规为劳动者提供经济补偿。《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
三、公司不发工资仲裁后也不发怎么办
倘若贵司经由仲裁裁定后依然未能履行发放工资的职责,您大可向法院提出强制执行的申请。一旦启动强制执行程序,法院将采取包括查询、冻结贵司的银行账户在内的诸多手段,以及查封、扣押贵司资产等强制措施,以此确保贵司切实履行支付工资的法定义务。与此同时,您须妥善保存相关证据,诸如劳动合同、薪资清单及考勤记录等文件,以便于提交给法院,从而有力地证实贵司确实存在欠发工资的情况。在整个申请强制执行的过程中,请积极配合法院的工作,及时提供贵司的财产信息,这有助于提升执行效率。若贵司具备支付能力而故意拒绝支付,且情节严重者,甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
公司未发放工资清单是否构成违反劳动法律法规的行为?若用人单位未能依据法定义务准时支付及赠予劳动者详尽的工资清单,可行使法律赋予权利,向劳动争议仲裁委员会或是劳动监察部门递交申诉书或投诉报告,借此维护自我合法权益不受侵犯。
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