拖欠农民工资三年还可以要回吗

一、拖欠农民工资三年还可以要回吗

拖欠农民工薪资三年，是否仍有可能追讨回来？

面临薪酬被拖欠现象，工厂员工可尝试以下途径维护自身合法权益：

第一，向劳动行政主管部门提出申诉寻求解决途径。这种方式的优势在于，一旦雇佣机构接到来自劳动行政部门的处理通告，且在无特殊因由的情况下，该雇佣机构可能会在劳动行政部门的施压之下按时发放员工应得的薪资，从而使员工能以最快的速度和最低的代价处理好所欠薪资事宜。当然，若员工的要求较为复杂，例如牵涉到经济补偿及赔偿金等问题，必须经过详细认定，那么劳动行政部门也有可能难以解决，此时便需启动劳动仲裁流程。

第二，员工还可向本地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。对于投诉渠道无法解决的问题，员工只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式妥善处理劳资双方的纷争。

值得注意的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的先前程序，必须先经过劳动仲裁，若对其裁决结果仍存疑虑，除了一裁终局的裁决之外，单位不可直接起诉，而其他任何一方若对此裁决结果不满，均可向法院提起诉讼。

第三种方式是借助公安机关采取刑法手段维护权益。倘若是雇佣机构具备履行能力却拒绝支付员工薪酬且累积至特定金额的情况，员工可以积极地向劳动行政部门举报并请求其协助报案亦或是直接向公安机关报案。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（三）安排加班不支付加班费的。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

遇到拖欠工资问题，可尝试以下途径维护权益：向劳动行政管理部门投诉，通常能迅速解决；复杂诉求需启动劳动仲裁程序或向法院提起诉讼；若雇主故意拒付且数额大，可报告公安机关。选择最佳途径，迅速解决讨薪问题。