在企业破产后,其债务的偿还次序通常情况下如下:
首先,优先处理破产费用及共同利益债务问题。其中,破产费用涵盖了诸如案件的诉讼费用、管理、变价以及分配债务人财产所需的相关费用等等。而所谓的共同利益债务,更具体来说便是由于管理人或债务人要求对方当事人履行尚未到期的合同而产生出来的债务关系。接下来,则是对破产人应向员工支付的薪资、医疗护理费、伤残补贴费、生活抚恤费等进行全额付清,同时还需结清应划入每个劳动者个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规明确规定原则上必须支付给员工的补偿款项等。再者,也是至关重要的一步,即要尽可能地清偿破产人所欠但不属于前述规定范围内的社会保障费用,以及破产人拖欠的各种税款。到了最后阶段,普通破产债权人将依据一定的比例获得公平公正的清偿待遇。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产债权怎么分配
首先,按照以下的优先顺序分配破产债权人的权利:第一,偿还破产费用,其中囊括了案件的诉讼成本;同时还涵盖了管理、定价及分配债务人财产所需的花费,以及破产管理人在履行职责过程中的费用、薪酬福利和招募雇员所需的开销。其次,需要满足共益债务,这是指在人民法院受理破产申请之后,出于所有债权人的整体利益考虑以及破产程序的流畅进行而产生的负债。再者,在优先顺位上,将优先处理破产费和共益债务后的剩余财产,然后依据下列顺序进行偿还:其一,破产人为员工所欠下的工资、医药费用、残疾补贴、抚恤金等应得款项;其二,需要支付给工人并划入他们个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用和法律、行政法规明确规定应该支付给员工的补偿金;其三,应付但未付完的除了第一点提到的工资、医疗、抚恤金之外的其它社会保险费用以及债务人所负的税务款;最后,剩下的部分才用于对一般破产债权人进行赔偿。《破产法》第四十三条,破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用。
债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的,按照比例清偿。
债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序。
人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。
三、公司破产债务人是谁
当一家公司陷入破产境地之时,债务人通常便指向了该公司自身。按照中国现行的《中华人民共和国企业破产法》条款所明确,破产债务人即是在整个破产程序期间,被依法宣告破产身份的经营主体。在这个阶段里,作为破产债务人,他们需严格履行各种法定职责,并享有一定的权益,如有权提交破产重整或和解申请等等。同样重要的是,破产债务人的各项资产将会被彻底清查,以便用于对各债权人的债务偿还。在这一清偿过程中,债权人业可寻求诸如申报债权等多种途径来积极参与破产程序,进而捍卫自身的合法权益。然而,值得我们特别关注的是,破产程序乃是一项极为复杂且严谨的法律程序,必须交由具备丰富经验与专业知识的法律从业者来负责处理。
企业破产后,债务偿还次序通常为:先处理破产费用及共同利益债务,再全额支付员工薪资、社保等费用,清偿社会保障费用和税款,最后普通破产债权人将依据一定的比例获得公平公正的清偿待遇。
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