劳动仲裁时效超过1年,法院如何处理

一、劳动仲裁时效超过1年,法院如何处理

如劳动仲裁时效超过了法定时限的一年，那么法院将会严格审查其中是否存在时效中止或中断等特殊情况。若证实并无此类现象，那么法院或许将以超过仲裁时效为由做出驳回起诉的裁决。在所有情况之下，依据我国相关法律法规，劳动争议案件仲裁之时效期为自发生劳动争议事由之日起一年内。

然而，若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期限内提出申诉，那么仲裁时效将被暂时中止。待中止时效的原因得以消除后，仲裁时效期间将继续进行计算。

此外，若因当事人一方向另一方当事人主张权益，或者向相关部门寻求权利救助，亦或是得到对方当事人同意履行义务的回应而引发仲裁时效中断，则从该中断时刻开始，仲裁时效期间将重新进行计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁裁决书下来后如何办

在所有劳动仲裁案获得裁定之后，相关人员需注意以下事项:

第一，若是对于仲裁结果感到不满，务必自收到仲裁书之日起的十五个自然日内，向法院提起诉讼程序;

第二，若劳动者并未采取任何行动，这条裁决便将自动生效实施;

第三，关于已经生效的裁决，应耐心等待权利方对此提出异议或者义务方主动履行相应责任;

最后，待到义务方履行期满之时，也可向法院申请启动强制执行程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时间规定是多少

关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。

劳动仲裁时效超一年，法院严审时效中止中断。无此特殊情形，或驳回起诉。时效期一年自争议起算，遇不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续。时效中断则重计，如主张权益、求助或对方同意履行。