申请工伤赔偿要哪些资料和材料

最新修订 | 2024-11-07
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专家导读 申请工伤赔偿需备:工伤认定书、医疗/职业病诊断证明、病历检查报告、劳动关系证明(合同、工资单)、身份证复印件。若经劳动能力鉴定,结论亦重要。这些资料证实工伤事实、伤情及劳动关系,助力合理赔偿。
申请工伤赔偿要哪些资料和材料

一、申请工伤赔偿要哪些资料和材料

在申请工伤赔偿时,您通常需提供以下几项必要的资料和文件:

首先,工伤认定决定书作为首要的证明文件,必须得以提交;

其次,根据具体情况,医疗诊断证明或职业病诊断证明书可能会被要求提供;接下来,与之相关的病历、检查报告等医疗资料也是必不可少的部分;除此之外,还需要提供劳动关系证明,例如劳动合同工资发放记录等;为了确认受伤职工的身份,身份证复印件也应一并提交;

最后,如果进行了劳动能力鉴定,那么相应的结论也将成为申请工伤赔偿的重要参考依据。以上所述的各项资料,都能有效地证明工伤事件的真实性、受伤程度以及劳动关系等关键信息,从而为您争取到合理的赔偿。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、申请工伤赔偿的时效会有好久

就工伤索赔之待遇而言,从法律角度我们可以将其分为两类:

已加入工伤保险的情况以及尚未加入工伤保险的情况。

然而,这两种分类在时间限制方面却不尽相同。

为了确保索赔人权益的充分保护,我们需要了解相关法律规定的程序和期限。

以下对两种情况进行详细的阐述:

首先,当涉及到已加入工伤保险的索赔时,我们需要关注的关键点在于时效性的问题。

根据现有法规,用人单位须在员工遭受意外损害或被确诊患有职业病之日起的第三十个自然日之内,向当地的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。

这段时间窗口内,如果用人单位按时提交了工伤认定申请,那么在此期间按照《工伤保险条例》中的规定所发生的所有工伤待遇及其他相关款项,都应由该用人单位承担。

其次,对于那些尚未加入工伤保险的情形,在发生工伤事故之后,由于各种原因导致用人单位未能及时支付工伤待遇引发的劳动争议纠纷中,其申请仲裁的人权有效周期为一年。

值得注意的是,这个司法时效的计算起点应该是自受损方知晓或是应当知晓自身权益受到侵害的那刻开始。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人维权,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请工伤赔偿的流程有哪些要求

请求工伤补偿的全套程序如下所示:首先,从事故发生之日起的第30天起,用人单位需按照规定向所在统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若用人单位未能及时采取行动,那么工伤职工或其最近亲属以及工会组织可在遭受事故伤害当天开始算起的一年以内,直接向该部门提出申请。接着,社会保险行政部门将针对工伤认定开展全面调查,通常情况下,他们会在收到申请后的60个工作日内给出最终决定。一旦被认定为工伤,待伤势稳定之后,便需要进行劳动能力鉴定,而劳动能力鉴定委员会也应当在收到申请后的60个工作日内给出鉴定结论。最后,依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果,我们将计算出相应的赔偿金额,并与用人单位就赔偿事宜展开协商。若双方无法达成共识,则可以申请劳动仲裁。在此期间,务必妥善保管好相关证据,例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等等。

申请工伤赔偿需备:工伤认定书、医疗/职业病诊断证明、病历检查报告、劳动关系证明(合同、工资单)、身份证复印件。若经劳动能力鉴定,结论亦重要。这些资料证实工伤事实、伤情及劳动关系,助力合理赔偿。

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3、被申请人作出具体行政行为的法律文书复印件一份(被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的,申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料);

4、委托他人代为申请行政复议的,还须提交:
(1)授权委托书;
(2)受托人的身份证复印件;

5、公民死亡,其近亲属申请行政复议的,应提交公民死亡证明和申请人与死亡公民具有亲属关系的证明;

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1、行政复议申请书一式两份;

2、申请人是法人的,应提交营业执照复印件、法定代表人证明书;申请人是其他组织的,应提交有关单位批准该组织成立的文件复印件、主要负责人证明书;

3、被申请人作出具体行政行为的法律文书复印件一份(被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的,申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料);

4、委托他人办理的,还须提交:
1.授权委托书;
2.受托人的身份证复印件;

5、法人或其他组织终止,承受其权利的法人或其他组织申请行政复议的,应提交承受权利的证明;

6、申请人因不可抗力或者其他正当理由超过法定复议期限申请行政复议的,应提交有效的证据。
哥们儿要去行政复议机关申请当地的行政复议,别人告诉他带一些材料,行政复议需要递交材料哪些?
[律师回复] 应当提供原件,如果提供原件困难的,可以提供复印件,并经复议机关进行核对
  申请行政复议请按以下要求提交材料
  
一、公民个人提出申请的,须提交:
  
(一)行政复议申请书(两份原件); 参考格式
  
(二)行政机关所作决定(复印件,核对原件);
  
(三)本人身份证(复印件,核对原件);
  
(四)委托他人办理的,还须提交:
  
1.授权委托书(原件);
  
2.被委托人的身份证(复印件,核对原件);
  
3.律师代理的,须提交律师所函、律师证(复印件,核对原件)。
  
(五)亲属申请复议的,须提交亲属关系证明(复印件,核对原件)。
  
(六)利害关系人申请复议的,须提交存在利害关系的证明材料
  
(七)申请人认为需要提交的其他证据材料
  
二、单位提出申请的,须提交:
  
(一)行政复议申请书(两份原件);参考格式
  
(二)行政机关所作决定(复印件,核对原件);
  
(三)营业执照或成立批复(复印件,核对原件);
  
(四)法定代表人或负责人证明书(原件);
  
(五)授权委托书(原件);
  
(六)被委托人的身份证(复印件,核对原件);
  
(七)律师代理的,须提交律师所函、律师证(复印件,核对原件)。
  
(八)利害关系人申请复议的,须提交存在利害关系的证明材料
  
(九)申请人认为需要提交的其他证据材料
  (注:依据《行政复议法》的规定,行政复议原则上采取书面审查办法,没有开庭质证的程序,为了最大限度的减少争议,我办在签收申请材料时,对提交复印件的须核对原件,请予理解。)
  你的问题解决办法,可以到原机关索取生效的规范法律文件或者不复议,直接行政诉讼解决
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