劳动合同到期不续签需要通知工会吗

一、劳动合同到期不续签需要通知工会吗

在绝大多数情况下，当雇佣关系中涉及的劳动合同期限届满且不再进行续约时，本方（即用人单位）有义务向工会发出通知。此举旨在切实维护劳动者的合法权益，同时也符合法律法规所规定的程序要求。因此，本方应当在决定是否续签劳动合同时，充分考虑工会的意见与建议，从而保证决策过程的合理性以及结果的公正性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、帮信罪流水达到一百万会判多久

众所周知，若明确知晓他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却为之提供扎实的技术支持，情节严重，则将依法判定犯有“帮信罪”。特别是对于那些涉及支付结算金额超过二十万元以上的犯罪行为，已然达到了对刑法中相关条款所规制的“帮信罪”的立案标准。

根据刑法的一般规定，涉及超过一百万元的帮信罪，通常会处以三年有期徒刑以下的惩罚，或者是拘役，并且需额外承担罚金的责任。然而，当被告为同一次犯罪行为同时达到更多的真实犯罪成立条件时，便应依惩罚力度更强的那项条例进行定罪量刑。关于“帮信罪”能否适用缓刑？对此，我们可以从如下几个角度予以解答：

1.从一定的层面来看，“帮信罪”是可以接受缓刑判决的，当然这主要取决于案件的恶劣程度是否危及公众安全乃至对国家利益造成潜在威胁。在此情况下，缓刑的具体执行还是要由审判机关依据案情来决定；

2.“帮信罪”被判缓刑的可能性与犯罪嫌疑人的认罪态度以及其悔过自新的表现息息相关。换言之，如果犯罪嫌疑人能够主动承认自己的过错，意识到自身行为的错误，并在案件处理过程中有突出的立功表现，那他获得缓刑判决的概率将会增加。反之，若犯罪嫌疑人不思悔改，缓刑的可能性就会相应降低。另值得注意的是，针对每个帮信罪案件，实际判决日期应在法定的三年以下有期徒刑范围之内，这也恰恰满足了缓刑适用的基本前提条件。

需要补充的是，即便某人因“帮信罪”被宣布缓刑，但他（她）一旦受罚，仍需履行附加刑的法律义务。《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

通常情况下，劳动合同到期不续约时，用人单位须通知工会，保障劳动者权益，遵守法律规定。故用人单位在决定是否续签合同前，应重视工会的意见与建议，确保决策的合理与公正。