怀孕期间被解雇最高可赔偿多少钱

一、怀孕期间被解雇最高可赔偿多少钱

倘若孕妇在怀孕期间遭受到辞退，这无疑违反了我国劳动法律法规中所规定的合法解除劳动合同权利，此时，作为受害人的孕妇有权依法主张赔偿金获取相应权益。在此类情况下，赔偿金的计算方式通常参照经济补偿标准的双倍进行计算。而关于经济补偿的具体数则需依据劳动者在用人单位的实际工作年限以及其所领取的工资水平等因素进行综合考量。具体而言，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的时间长度，每达到一年便赋予其一个月工资标准作为报酬；对于工作六个月到不足一年的劳动者，会被视为一年工龄对待；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅能获得半个月工资标准的经济补偿。因此，对于赔偿金的确切金需要结合您在当前单位的工作年限与薪酬水平等关键要素加以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期间被辞退的补偿

根据相关法律法规，若女性员工存在以下六种特定情形，其雇主有权终止与其签订的劳动合同，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿:

1.在试用期内，用人单位发现该名员工无法满足公司招聘时设定的录用标准;

2.该名员工严重违反了公司的内部规章制度，给企业带来了相当程度上的损失或不良影响;

3.该名员工在岗位上存在严重的失职行为，明知故犯地进行谋取私人利益的活动，并给企业带来了实质性的损害;

4.这名员工同时与不止一家雇主签订劳动协议，并因此严重影响到了原雇主所交付给他/她的工作任务的顺利完成;

5.这名员工以欺诈骗术、胁迫手段或利用他人弱点等方式，使他/她在完全违背真实意愿的情况下，订立或更改了劳动协议而导致劳动协议失效;

6.该名员工因涉嫌犯罪，受到司法机关的严肃追责。

然而，除了上述特定情况之外，如果用人单位在女性员工怀孕期间单方面解除劳动合同，即解雇孕妇员工，那么这种做法将被视为非法解除劳动合同。

在此情况之下，女员工如要求继续承担现有的劳动合同义务，那么用人单位就必须继续履行;

反之，如果这位母亲不再要求继续履行或是因为健康原因导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就需要按着上述经济补偿金额的两倍，向这位女员工支付赔偿费用。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、怀孕期间被家暴怎么判

在孕育生命的特殊阶段遭受家庭暴力，无疑是一种极为严重的违法行为。根据现行法律规定，施暴者有可能受到相应的行政制裁，而对于情节特别恶劣的情况，甚至可能被认定为刑事犯罪。例如，若家庭暴力行为致使受害人受到了轻伤或更严重的伤害，那么施暴者将有可能被判定犯下故意伤害罪。在此情况下，受害人应当立即采取行动，包括拨打报警电话、寻求医疗救助以及妥善保存相关证据，例如报警记录、病历资料、伤势鉴定报告等等。

在民事领域，受害人有权向当地法院提出申请，请求签发人身安全保护令，以禁止施暴者继续实施家庭暴力，从而保障自己的人身安全。与此同时，受害人还有权提起离婚诉讼，在法院进行财产分割和子女抚养权的判决过程中，家暴这一重要因素将会得到充分的考量，从而给予受害人更多的支持和关怀。另一方面，受害人也有权要求施暴者承担相应的经济损失，即损害赔偿责任。总而言之，法律必将坚定地捍卫每一位受害者的合法权益不受侵犯。

若孕妇怀孕期间被非法辞退，违反了劳动法规定，她有权提出双倍经济补偿。补偿金额根据工作年限和工资计算，每满一年给一个月工资，不足一年按一年算，不足六个月则给半个月工资。具体金额需结合工作年限和薪酬确定。