加班不给加班费可以直接离职走人吗

一、加班不给加班费可以直接离职走人吗

通常而言，尽管加班未获相应补偿足以被视作为用人单位违反劳动合同的不当之举，然而我们并不主张来者直接选择离职。在这种情况之下，我们的第一时间应该是首先尝试与用人单位进行有效的沟通和协商，以期能够获得应有的加班费用。若协商无果，你可以考虑像劳动监察部门提出投诉或是递交劳动仲裁申请。然而，若以上诸种方案均告失败，当用人单位的违法行为对你的权益造成了严重侵害之时，你便有权利解除与该单位的劳动合同，选择离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、加班不给加班费去什么地方举报

若雇主未能提供合法的加班薪资,您有权采取多种途径来维护自身权益。

首先，作为劳动者，您享有向劳动监管部门进行投诉的权利。

其次，如果通过协商仍未解决问题，您也有权前往当地的调解机构寻求调解帮助。

再次，依据相关法律法规，您亦有通过依法向当地人民法院递交支付令申请的途径来解决争议。

最后，如果您对劳动仲裁的裁决不满意，还可以选择到法院发起诉讼，以追求更公正的裁决结果。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班不给加班费的公司能去吗

从严格的法律含义来讲，企业让劳动者加班而未支付相应的加班费用显然违反了相关的劳动法律法规。然而，当我们考虑前往某一家指定的公司就职时，仅仅因为这一项问题并不能作为唯一的决策依据。倘若这家公司在诸如行业发展前途、个人职业生涯发展机遇以及学习与成长空间等多个方面都展现出了卓越的优势，并且您认为通过适当的合法手段有可能促使公司纠正这一违法行为，那么您或许可以考虑加入其中。但是请务必牢记，长时间的加班且没有合理的薪酬回报很可能会对您的工作与生活之间的平衡以及身心健康产生负面影响。此外，若公司存在此类违法行为且态度坚决，拒绝进行整改，那么未来可能会引发更多的劳动争议，从而为您带来不必要的困扰和经济上的损失。因此，我们强烈建议您在做出最终决定之前，全面权衡各个方面的利弊得失，以确保您的权益得到充分保障。

通常，加班未获补偿可视为用人单位违反劳动合同。建议先与用人单位沟通协商，争取加班费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仍无法解决，且用人单位行为严重侵害你的权益，你有权解除劳动合同。