公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿

一、公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿

在某些特殊情况下，企业单方面调整员工岗位甚至降低其职务级别，有可能被视为违法改变劳动合同内容的行为。当此种行为缺乏充分的合理性且对于雇员的职业生涯发展造成不良影响时，雇员有权捍卫自身的合法权益。为解决纠纷，雇员首先应尝试通过与雇主进行有效协商，明确表达自身立场及具体要求。若无法达成共识，可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。在此类情形中，赔偿金额往往需要结合雇员的服务年数、工资待遇以及所遭受的实际经济损失等多重因素进行综合评估。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪变相辞退怎么应对

当公司采取调岗降薪的措施，实则是在以变相方式辞退员工时，这无疑属于单位单方变更劳动合同之举。

对于此种情形，劳动者有权据此要求终止与公司之间的劳动合同关系。

值得强调的是，在此种情况下，若劳动者选择离职，其可要求公司给予相应的经济补偿金。

根据法律规定，经济补偿应根据劳动者在该单位所工作的年限而定，每满一年即支付一个月工资的标准;

若工作时间超过半年但未满一年时，则上述标准应按照一年计;

反之，工作时间不足半年者，则仅需支付半月工资的经济补偿金。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可视情况向当地劳动监察部门进行投诉，亦或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，倘若对仲裁裁决结果仍不满意，劳动者还可进一步向法院提起诉讼以维护自身合法权益。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司调岗降薪但不辞退怎么办

在这种特殊状况下，贵公司的行为有可能涉嫌违反法律法规。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位欲对劳动合同的具体内容进行调整（主要涉及职位以及薪酬两个方面）时，务必与劳动者保持充分的沟通并达成共识。为此，建议您首先全面分析贵公司提出的调岗降薪计划的合理性和合法性，确认其是否得到了劳动合同中的明示约定或是经过合法程序所制定的各项规章制度的有力支撑。假如贵司没有能够给出具体的合法依据，您有权以书面形式对此进行拒绝，同时务必妥善保管好相关的证据资料，比如电子邮件、书面通知等等。在此基础上，您仍然需要坚守在原来的岗位上，保持正常的出勤状态。倘若因为此事引发了任何争议，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，请求法院判决贵公司恢复您原先的岗位及薪酬待遇。在整个维权过程中，请务必注重搜集和保存各类相关证据，例如工资单据、考勤记录、工作安排等等，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。

企业单方面调整员工岗位或职位下调可能违法。若缺乏合理性，员工有权维护权益。首先，应与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉。赔偿金额将考虑服务年数、工资及经济损失。