一次性工伤补偿金是谁支付

一、一次性工伤补偿金是谁支付

针对一次性工伤补偿金的支付责任主体问题，需要视具体情形来进行评估。在遵循相关法律法规及规章制度的前提下，倘若用人单位已全面负责工伤保险的投保事宜并切实履行好自身义务，那么绝大多数的一次性工伤补偿金则应由国家主导设立的工伤保险基金负责支付。然而，若用人单位未能实现依法参与工伤保险的投保行为，那么此类费用所对应的支付责任自然也就转至用人单位身上。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、一次性工伤赔偿金包含什么内容和费用

按照相关法律法规规定，一次性工伤赔偿金主要包括一些重要环节和细节内容，具体如下所述：首先是一次性伤残补助金的给付，这笔款项的具体金额会依据受伤员工的伤残程度而定；其次，对于因工受伤的员工，还需支付一次性工伤医疗补助金，以确保伤者能够得到及时有效的医疗康复服务；最后，为了帮助受伤员工在未来的职业生涯中获得更好的保障，还需要支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性工伤补偿金是谁支付的

对于一次性工伤补偿金的支付主体问题，需要结合实际情况进行深入分析与判断。在特定场景下，倘若用人单位严格依照法律规定为其员工按时足额缴纳了工伤保险，则此类情况下的大部分工伤费用将有工伤保险基金负担。然而若用人单位未能如约缴纳工伤保险，那么这笔费用便需全权由用人单位承担。一般而言，一次性工伤补偿金主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多项内容。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

一次性工伤补偿金的支付主体需根据具体情况而定。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的一次性工伤补偿金由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。