对方全责工伤怎么赔付

一、对方全责工伤怎么赔付

关于对方全责情形下工伤赔付的相关事宜

在遭遇交通事故且责任方为对方当事人时，若该情况被认定为工伤，则贵司将负责按照原有薪酬福利制度对当事人进行相应发放，直至其停工留薪期届满为止；然而，假如交通事故未能达到工伤鉴定标准，那么在此期间，公司及员工双方可以自行协商并设定工资的支付方式。倘若在劳动合同以及集体协议中并未对此有过明确约定的话，我们建议工资的计算基数以该劳动者所从事岗位的正常出勤月份的月平均工资的百分之七十为准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、对方全责工伤没评级怎么赔偿

在交通事故场合中，即使肇事方全部承担责任，员工若未能在工伤评级中取得等级评定结果，依然有资格申领一定数额的经济补偿。例如，在遭受工伤之后接受医疗救治所产生的相关医疗费用、以及康复所需支付的费用、护理费用等等，均需由责任方负责承担。

同时，在此期间内应该保持的薪资福利待遇也不应受到影响，应当由所属工作单位按照既定标准进行每月发放。除此之外，还包括了在住院期间所享有的伙食补贴等各项费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、对方全责工伤能不能报

在出险事件中对方承担全部责任的前提之下，针对相关工伤，仍旧有资格申报并获得相应补偿措施。工伤的具体认定过程并非完全由事故责任的归属作为唯一的决定性因素。只要在工作期间、工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故所导致的身体伤害，通常情况下均可被确认为此类工伤。这种法律规定意味着，受害者保留了申请合法工伤赔偿的权利，其中包括但不限于治疗费用、护理费用、以及停止工作期间的薪酬待遇等方面的经济补偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事故发生后，如对方负全责且您被认定为工伤，单位应按规定发放原工资福利待遇至停工留薪期结束。若不符合工伤条件，医疗期内工资支付需双方协商处理。原先未约定的工资核算基准，将统一按照您正常出勤一个月工资的70%来确定。