资不抵债破产拿什么赔偿员工工资

一、资不抵债破产拿什么赔偿员工工资

若企业因经营不善致资不抵债进入破产，员工薪酬将依法妥善处理。破产清偿时，优先清偿破产费及共享利益债权后，依法定次序清偿员工薪资等。员工薪资为破产清偿重要一环，确保权益得到保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、资金占用罪立案标准是怎样的

关于资金占用罪的立案标准是如何规定的

实际上，并无"占用资金罪"这一法律术语。取而代之的是"挪用资金罪"。关于此罪名的立案标准如下所述：如果行为人私自挪用自己所在公司、企业等单位的资金数额达到十万元以上并且超出三个月并未归还的，那么便构成了挪用资金罪。

如若被判定有罪，对于金额较大的情况，处以三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；

数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

三、资金占用罪立案标准是什么

就资金占用罪而言，其主要涵盖于挪用资金罪的范畴内。关于挪用资金罪的立案标准如下所示：若嫌疑人涉嫌以单位名义，借助职务上之便利将一万元至三万元以上的金额肆意挪作他用，并达到超过三个月仍未返还；或者在这基础之上进一步利用此款进行获利，如投资股票、债券等行为；以及被告人故意对本单位资金五千元至二万元以上的金额进行非法活动时，那么公安机关就需要对此类事件启动立案调查程序。

值得一提的是，由于各地区的经济发展状况及其他相关因素的影响，各地对于此类案件的立案标准可能会有所差异。总的来说，挪用资金罪的实施直接侵犯了公司、企业或其他组织的资金使用权和收益权。在司法实践过程中，法院会综合考虑挪用资金的实际用途、涉案金额、违法持续时间等多个因素，依法对被告人进行定罪量刑。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条

【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

当企业资不抵债破产时，员工工资的赔偿通常按照破产清算的相关法律规定进行。

在破产清算程序中，会优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序对员工工资等进行清偿。员工工资属于破产清算中的优先受偿范围。