劳动合同单方变更的范畴有哪些

最新修订 | 2024-11-08
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动关系里呀,有时候会出现劳动合同单方面变更的情况呢。比如说劳动者呢,经过培训调岗之后还是没达到标准,还有就是企业因为经营需要去调整岗位之类的。企业要是想行使这个权利,那可得合法合理呀,得遵循公正平等的原则,而且还得严格按照法律法规的程序来,可不能随随便便就变更劳动合同啦。
劳动合同单方变更的范畴有哪些

一、劳动合同单方变更的范畴有哪些

劳动关系领域中,涉及到劳动合同单方面变更的范畴通常包含如下情形:例如当劳动者无法胜任现行工作职责时,经过公司提供的培训或对其职位进行适当调整后,仍然无法达到预定业务要求的;

再者,企业为了适应生产经营的实际需求,也可能会对劳动者的工作岗位做出相应调整等等。

然而,企业在行使单方面变更合同权利时,必须具备合法、合理的依据,同时还应遵循公正、平等的原则,并且严格按照相关法律法规和程序执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同单方解除违约金多少钱

签订劳动合同时,违约金不固定。劳动者违反服务期、竞业限制等自行解约要付违约金。但用人单位违法,如未提供劳动保护、条件,未及时足额付薪,劳动者不担责,单位可能要赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

三、劳动合同单方变更的范畴有哪些

在劳动关系领域中,涉及到劳动合同单方面变更的范畴通常包含如下情形:例如当劳动者无法胜任现行工作职责时,经过公司提供的培训或对其职位进行适当调整后,仍然无法达到预定业务要求的;

再者,企业为了适应生产经营的实际需求,也可能会对劳动者的工作岗位做出相应调整等等。

然而,企业在行使单方面变更合同权利时,必须具备合法、合理的依据,同时还应遵循公正、平等的原则,并且严格按照相关法律法规和程序执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动关系中,劳动合同单方面变更常见于劳动者不胜任经培训调岗后仍不达标,或企业基于经营需求调整岗位等情形。企业行使此权利须合法合理,遵循公正平等原则,并严格遵守法律法规程序。

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公司变更变更经营范围的程序
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2、 公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;
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6、 本局所发的登记表及其他材料;
7、 提交《企业法人营业执照》正副本和C卡。
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我表哥跟别人签了工程合同,现在想要将工程合同一些内容进行变更。我很好奇,合同变更与工程变更范围一致吗?
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(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
除提交第一类
(1)至
(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5、调解
6、调解不成,裁决。
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