员工怀孕期间辞退员工有赔偿吗

一、员工怀孕期间辞退员工有赔偿吗

当女性职工处于孕期这个特殊时期时，任何企业若采取解雇措施都是违反法律法规的行为，此时该名员工便享有请求赔偿的法定权利。通常而言，被解雇的孕妇可选择继续执行原有的劳动合同约定，或者向用人单位索取赔偿金作为替代性救济方案。以往的实践经验显示，此种情况下应当支付给被裁解人员的赔偿金额往往是按照国家相关规定的经济补偿标准的双倍设定。

至于经济补偿部分，则需根据员工在用人单位的实际工作年限进行计算，具体的计算方式为：每满一个周年，即向该员工支付其本人所对应年资的月工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工怀孕期间有什么假期

在女性职员怀孕期间，我们为她们提供常规的产检假以及足额的产假。对于产检假，这是为了孕妇能够按时进行必要的产前检验而设定的特定天数。而产假则是为了孕妇在生产前后能够获得充足的休息时间而设立的。关于产检假的具体安排，应按照医生的建议来执行，其次数和时间将根据实际需求进行调整。

至于产假，一般情况下不少于98天，其中包括了产前可享受的连续15天假期。若在分娩过程中出现难产现象，我们会额外给予产妇15天的产假；若是生育多胞胎的情况，那么每多生育一个婴儿，就会相应地增加15天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的

若孕妇在职期间遭企业解雇，即视为违反劳动合同法之行为。

根据相关法律法规规定，雇主需依照经济补偿标准的双倍金额，向该工伤员工支付赔偿款。而关于经济补偿的具体数额，则需要依据伤者在该企业服务的时间长短来决定，工作年限每满一年，即可获取相当于一个月工资的补偿金。若工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若工作年限未达六个月，则仅可获得半个月工资的经济补偿。通常情况下，孕妇能够获得的赔偿约为其工作年限乘以月工资的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕期女性职工被解雇，是企业违法行为，员工有权要求赔偿。孕妇可选择继续履行劳动合同或要求赔偿金。通常，赔偿金额为国家规定的经济补偿标准双倍。经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付相当于一年工资的月工资标准。