离婚怎么才能分到钱

最新修订 | 2024-11-09
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专家导读 离婚时能不能分到钱以及能分多少,关键看夫妻共同财产的状况和双方的具体情形。要是夫妻有共同财产,像房子、存款、车子之类的,通常会依据平等的原则来分割。要是一方有过错,像重婚、家暴这类情况,没过错的那方或许能多分点。另外,要是一方在婚姻里为家庭付出很多,比如照顾孩子、老人,帮忙另一方工作等,在分财产的时候也可能会适当照顾一下。
离婚怎么才能分到钱

一、离婚怎么才能分到钱

离婚案件中金钱分配数额和比例受诸多因素影响,关键是夫妻共同财产状况和各自情况。有房产等共同财产通常公平分割。一方有重婚家暴等严重过错,无过错方可能多分。一方为家庭贡献大,如照顾子女等,财产分割时也可能受照顾倾斜。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条

离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

二、离婚怎么才能争取孩子的抚养权抚养权

在争取未成年子女抚养权时,需全面评估众多因素以确保有利。首当其冲,必须具备稳固的财务来源,以便为子女塑造优越的生活环境。其次,得拥有充足的时间与精力投入到子女的成长过程中,为他们打造健康、积极向上的生活氛围。若子女已成年,法院亦将充分考虑其个人意愿。此外,优良的道德品质及教育背景亦有助于提升争夺抚养权的胜算。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

三、离婚怎么才能争取孩子的抚养权

同时,孩子所处的居住环境对于他们的身心健康发展亦至关重要。若孩子已经年满八周岁,那么他们的个人意愿同样应当被视为重要的衡量标准之一。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

离婚时能否分到钱以及能分到多少,主要取决于夫妻共同财产的情况和双方的具体情况。如果夫妻有共同财产,比如房产、存款、车辆等,一般会按照平等原则进行分割。如果一方存在过错,比如重婚、家暴等,无过错方可能会多分。另外,如果一方在婚姻中对家庭付出较多,比如照顾子女、老人,协助另一方工作等,在分割财产时也可能适当照顾。

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如何做到“人尽其才,才尽其用”
[律师回复] 摘要:一个专业的HR从业人员,必须遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源的使用效率。
每天解决一个HR问题,各位同仁好!
人尽其才,就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力;才尽其用,就是指员工都有可用之处,要尽量利用员工的长处。“人尽其才,才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理,这个原理告诉我们,只要是人都是有用的,关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理,做到“人尽其才,才尽其用”呢?
首先,要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法,我们可以将员工分为六大类,即:
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好,这类员工真是人间极品;
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求,如果能够有德有才,那也是人间精品;
德高才疏——正品。人间极品也好,人间精品也罢,毕竟都只是少数员工可以达到,那我们只能再看看员工是否德高才疏,那也是可以信赖的正品;
德才平庸——副品。德和才都一般,既然那么不让人省心,那就只能是副品了;
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树,看似木材,其实无用,如用不好,还起到极大的坏作用,这是不让人放心的危险品;
无才缺德——废品。此类不省心、不放心的员工,企业最好没有,如果有,只能怪自己招聘时老眼昏花,看人走眼了。
其次,要针对各类员工进行合理使用。具体来说,就是应该做到:
大用“极品”。对可欲不可求的人间极品类员工,要高度珍惜,放到决定企业今后发展的高度,大用极品员工;
重用“精品”。对于德有才的精品类员工,要好好珍惜,委于重任,毕竟这类员工是决定企业发展的栋梁之材;
信用“正品”。正品类的员工,有比较高的德行,才能一般,对这类员工可以大胆的信任他们,也可以放心的让他们从事企业里要求德行比较高的岗位;
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改造着用“废品”。对于无才缺德的废品类员工,本着人力资源管理“要素有用”原理,只能废品再利用,将他们改造后用到企业的一些要求不高的次要岗位了。
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总之,对于一个专业的HR从业人员来说,千万不要对老板说企业的员工这个不行,那个没用,那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源使用效率。
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